第259章 內地合资厂落地：长城-明远计算机公司（1/2）

北京，西郊。

灰扑扑的厂区大门上，掛著一块掉了漆的木牌：“国营第716厂”。门口的老杨树在秋风中抖落枯叶，几个穿著蓝色工装的工人蹲在树下抽菸，菸头的红光在暮色中明灭。

“听说了吗？要合资了。”一个瘦高个吐著烟圈说。

“合个屁资。”旁边胖师傅嗤笑，“前年也说合资，来了几个香港人，转了圈，嫌咱们设备老，嫌咱们工人笨，拍拍屁股走了。”

“这次不一样。”瘦高个压低声音，“是明远，就是那个造方舟电脑的明远。王恪亲自带队来谈的。”

“王恪？谁啊？”

“你他妈真是……”瘦高个翻了个白眼，“电视上天天报的那个！中国自己的电脑！咱们厂小张他闺女在北大，写信回来说，她们实验室用的就是方舟电脑，好使得很！”

胖师傅不说话了，闷头抽菸。烟抽完了，把菸蒂在鞋底碾灭，站起身：“管他谁来，反正咱就是干活。每月六十八块五毛钱，一分不多，一分不少。”

正说著，两辆黑色轿车驶入厂区。车轮轧过坑洼的水泥路，溅起泥水。工人们站起身，看著车子停在办公楼前。

第一辆车上下来几个人：电子工业部的刘司长，716厂厂长老赵，还有几个穿西装的人。第二辆车上，王恪和陈致远走了下来。

老赵厂长五十多岁，头髮花白，穿著洗得发白的中山装，快步迎上去：“王总，陈总，一路辛苦！路上还顺利吧？”

“顺利。”王恪和他握手，目光扫过厂区——红砖厂房，窗户玻璃碎了几块，用木板钉著；生锈的铁门半开著，能看到里面老旧的工具机；空地上堆著生锈的钢材，杂草从缝隙里钻出来。

典型的国营老厂，和他记忆里的一模一样。

“咱们……去会议室谈？”老赵试探著问。

“先看看车间吧。”王恪说。

老赵一愣。以前来的外商、港商，都是直奔会议室，看文件，谈条件，很少愿意下车间——嫌脏，嫌吵。

“怎么，不方便？”

“方便！方便！”老赵赶紧说，“就是……车间里有点乱，工人们也没准备……”

“要的就是没准备。”王恪笑了，“看真实的。”

一行人走进三號车间。车间很大，但空荡荡的，只有几台老式冲床和车床在运转。十几个工人围在一台机器旁，似乎在修理什么。看见领导进来，工人们停下手中的活，拘谨地站直。

“这是王总，明远集团的。”老赵介绍，“来咱们厂考察。”

工人们点头，没人说话。眼神里有好奇，有警惕，有茫然。

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王恪走到那台出故障的冲床前，蹲下身看了看。机器很老了，铭牌都磨花了，但还能看出是五十年代苏联援助的。

“什么问题？”他问。

一个老师傅犹豫了一下，说：“主轴轴承鬆了，间隙太大，衝压精度不够。”

“怎么修？”

“得换轴承。但厂里没备件，要去天津订货，最快也得半个月。”老师傅嘆气，“这批零件是给拖拉机厂配套的，交货期就剩五天了。”

王恪站起身，走到工作檯前，拿起一个衝压好的零件看了看。铁质的齿轮毛坯，粗糙，但能用。

“陈总，”他回头，“咱们深圳工厂的备件库，有没有类似的轴承？”

陈致远想了想：“有，日本nsk的，精度更高。上周刚到了一批。”

“调十个过来，空运。”王恪说，“明天能到吗？”

“我马上打电话。”陈致远掏出摩托罗拉大哥大——砖头一样大的行动电话，在1982年的內地绝对是稀罕物。工人们眼睛都看直了。

电话打完，陈致远点头：“明天中午到北京，下午就能送过来。”

车间里安静了几秒。然后，那个老师傅颤声问：“真……真的？”

“真的。”王恪说，“不过有个条件。”

老赵的心提了起来。他就知道，天下没有免费的午餐。

“这批零件做完后，”王恪看著工人们，“我要从咱们厂挑二十个人，去深圳培训三个月。学电脑装配，学质量管理，学新设备操作。学成回来，就是合资厂的技术骨干。”

工人们面面相覷。去深圳？培训？技术骨干？

“工资呢？”有人大著胆子问。

“培训期间，工资照发，每天还有十块钱补助。”王恪说，“学成回来后，工资翻倍。”

“翻倍？！”有人惊呼。六十八块五翻倍，就是一百三十七块！这在內地绝对是高薪！

老赵厂长的呼吸也急促了。他不是为自己，是为工人们。716厂已经半年没发全工资了，上个月只发了七成。工人们怨声载道，他这个厂长天天睡不著觉。

“王总，”他声音发乾，“您说的合资……具体是什么方案？”

“去会议室谈吧。”王恪拍拍手上的灰。

会议室里，烟雾繚绕。

电子工业部的刘司长主持会议，言简意賅：“部里的意见很明確：716厂技术落后，设备老化，產品滯销，必须改革。明远集团有技术，有市场，有资金。合资，是最好的出路。”

老赵厂长看著桌上的合资方案草案，手微微发抖。草案很厚，二十多页，但他一眼就抓住了关键：

合资公司名称：长城-明远计算机有限公司。

股权比例：明远占51%，716厂占49%。

投资额度：明远出资500万美元，负责引进生產线和技术；716厂以土地、厂房、设备入股，作价200万美元。

管理权：明远主导，但中方有监督权。

员工安置：现有716厂职工全部转入合资公司，三年內不裁员。

技术转移：明远负责培训中方技术人员，五年內实现关键部件国產化率70%。

条件比老赵预想的好太多。他原本以为，合资就是明远拿走优质资產，甩掉工人包袱。但现在，工人全收，还要培训，还要技术转移。

“王总，”他抬起头，“我能问个问题吗？”

“请讲。”

“您图什么？”老赵问得很直白，“716厂要技术没技术，要设备没设备，工人平均年龄四十五岁，初中以下学歷占一半。您投五百万美元，就为了这块地和这些破厂房？”

王恪没有立刻回答。他端起茶杯，喝了一口——茶是茉莉花茶，很香，但茶叶梗太多。

“赵厂长，您在这个厂多少年了？”

“三十二年了。”老赵说，“十八岁进厂当学徒，从工人干到车间主任，干到副厂长，干到厂长。一辈子都在这儿。”

“那您应该记得，716厂最辉煌的时候是什么样子。”

老赵的眼神恍惚了一下：“记得。六十年代，我们是全国电子工业的標兵。生產收音机、扩音器，供不应求。那时候，工人们干劲十足，加班不要钱，就为了完成任务。过年发猪肉，髮带鱼，工人们拎著回家，街坊邻居都羡慕……”

他的声音低下去：“后来就不行了。改革开放，国外產品进来，咱们的东西又贵又不好用。订单越来越少，工资越拖越久。”

会议室里很安静。窗外传来下班的铃声，叮叮噹噹。

“赵厂长，”王恪放下茶杯，“您说的辉煌，我也记得。不是记得716厂，是记得那个时代——人人有干劲，有奔头，相信明天会更好的时代。”

他顿了顿：“现在，我想把那种感觉找回来。不是通过口號，是通过技术，通过市场，通过让工人们看到：只要努力，就能过上好日子。”

老赵眼眶红了。他低下头，摘下眼镜擦了擦。

“王总，我代表全厂八百六十二名职工……谢谢您。”他的声音哽咽。

“先別谢。”王恪说，“合资只是开始，最难的是后面：要改变观念，要学习新技术，要適应新管理。会很苦，会有衝突，会有人不理解，甚至反对。”

“我不怕。”老赵抬起头，眼神坚定，“只要能让厂子活过来，让工人们有饭吃，有前途，再苦再难我也不怕。”

刘司长適时插话：“那就这么定了。部里全力支持。合资协议，一周內正式签署。”

握手的时候，老赵的手很有力，像钳子。

一周后，合资协议签署仪式在北京饭店举行。

场面很隆重，电子工业部部长亲自出席，国內外媒体来了三十多家。王恪和老赵在镜头前握手，交换文件，香檳塔在闪光灯下晶莹剔透。

但王恪知道，真正的考验不在饭店，在厂里。

仪式结束的第二天，他就住进了716厂的招待所——一栋三层小楼，墙壁发黄，床板硬得像石板。陈致远劝他住酒店，他拒绝了。

“我得在这儿待一个月。”王恪说，“看著生產线进来，看著培训开始，看著第一批工人去深圳。”

“那香港那边……”

“有张维和李静文，晶片设计在正轨上。有娄晓娥坐镇总部，日常运营没问题。”王恪打开窗户，看著厂区的夜色，“这里更需要我。”

確实需要。

合资的消息公布后，厂里炸开了锅。有人欢天喜地，有人將信將疑，有人强烈反对。

反对最激烈的是几个老资格的中层干部。他们在厂里经营多年，关係盘根错节，合资意味著权力洗牌，意味著他们可能失去特权。

“凭什么让香港人管我们？”

“五十一年？这是卖厂！”

“资本主义那一套，在社会主义工厂行不通！”