第304章 关爱福利（2/2）

反之，则会出现很多內部矛盾，领导者的权威会被质疑，士气低落，工作效率也会降低。

小野寺隼人做事还是比较稳的，风格虽说偏向於保守一些，但这样不容易出问题。藤原秀泽还是很赞同的。

“嗖嘎，很好，隼人大哥辛苦了。多亏有你啊，我才能放心的去做別的事情。听说这段时间你带领船队已经赚了两三百万円，我要给隼人大哥你多发些奖金了！”

藤原秀泽嘉奖道。

“还是要归功於这里资源多。管理这个船队我也只能算勉强合格，作用没那么大。若是藤原君你来管理，肯定能赚的更多！”小野寺隼人摆了摆手，很是谦逊道。

这话藤原还是很爱听的，不过该奖的还得奖，他能信任的人又有能力的，目前只有小野寺隼人，必须笼络好他。

自己是不可能整天去海上漂著了，偶尔去玩玩还行，陆地上的业务太多，他根本忙不过来。

只是光给钱的话太过单一，不能够体现出他的重视和关爱，最好是给点別的福利。

藤原思索了片刻，开口问道：

“隼人大哥，上次送你的那个院子住的怎么样，还习惯吗，家人有没有接过来？”

“挺好的，家人暂时没过来。孩子还小，妻子担心路途遥远，说是等明年孩子大一些再来！”

“哦，这样啊。那隼人大哥，我送你几个女人你要不要，带孩子的那种！”