第五章 S级人才（1/2）

在座的员工们脸色都变了，如果说刚才还在质疑陈思的年龄和实力，现在已经完全没有任何意见了。

开玩笑，才上大一就能拿出一个多亿，这孩子……哦不是，这陈总的家庭背景，已经到了他们想都不敢想的地步。

早几年把他们插地里，都得说是种人参。

“好了，我们继续说债务的问题。”陈思用笔点点桌子，“法院那个一百四十八万的执行案子我已经处理了，钱昨天已经打到法院帐户了。伺服器欠费、房租、物业费，今天全部结清。赵磊，你垫的那笔钱，会议结束后就会还你，包括你信用卡逾期產生的费用，公司不会让任何一个人吃亏。”

赵磊张了张嘴，想说什么，但什么也没说出来。

“还有——”

陈思的话还没说完，会议室后排有几个人站了起来。

“那个……陈总，”一个三十岁左右的男人有些尷尬地开口，“我们几个商量了一下，还是打算走。不是不信你，就是……被坑怕了。这边我们实在待不下去了，之前也找好了下家……”

他一共四个人，都是普通的技术和运营岗位。

陈思看了他们一眼，点了点头。

“行，许姐，把他们的欠薪算清楚，今天一併发了。离职手续正常办，不扣不压。”

那四个人明显鬆了一口气，说了几声谢谢，低著头快步走出了会议室。

门关上的那一刻，会议室里剩下二十三个人。

气氛有些压抑，走的人鬆了一口气，留下的人心里反而更加忐忑——新来的这个年轻人，会不会因为有人走就不高兴？会不会觉得留下的人也是隨时会跑的？

陈思看著剩下的这些人，忽然笑了。

“走是他们的权利，留下是你们的选择。既然你们选择留下，那我也有我的规矩。”

他顿了一下，目光扫过在场的每一张脸。

“第三，所有人的工资，从欠薪之日起重新核算，按照涨薪后的標准补发。也就是说，你们被欠的这两个月，不是按原来的工资算，是按涨完之后的工资算。”

会议室里彻底安静了下来。

“第四，涨薪幅度——”他看了一眼许秋怡，“许姐，公司之前的薪资结构你清楚，你来帮我定个方案。原则只有一个：所有人都涨，幅度根据岗位和市场水平来，不低於百分之二十。”

许秋怡的睫毛轻轻一颤。

她张了张嘴，似乎想说什么，但陈思没给她说话的机会。

“最后，”他的目光落在许秋怡身上，“许姐，从今天起，你是公司的coo。运营、市场、商务，全部由你统筹。你的年薪调整到五十万，从欠薪之日起补发。”

这一次，会议室里有人倒吸了一口凉气。

五十万。

在这个城市，这个行业，一个运营总监的薪资也就是三十到四十万。

五十万，是副总裁级別了。

许秋怡本人也愣住了。

她站在那里，那双黑白分明的眼睛直直地看著陈思，嘴唇微微张开，似乎想说什么，但又不知道该从何说起。

那件黑色针织衫的领口也因为她的呼吸而被撑得更开了一些，锁骨下方那片莹白的肌肤在灯光下微微泛著光。

“陈总，”她有些不敢相信，“这……”