第32章 研究生名额定下（2/2）

所有人都知道，这是最复杂、最棘手、牵涉面最广的一块。

眾人见他作为项目负责人，主动揽下了最难啃的骨头，原本心里可能存在的被指派任务的不快或畏难情绪，瞬间烟消云散。

连几位资歷最老的工程师看向陈远桥的眼神里，也多了几分认可和佩服。

大家不再多言，纷纷接过方案，根据上面的任务划分，开始认领土建、安装、装饰等各个分项的標准编写任务，並在后面郑重签字，標註时间。

会议整整开了一上午。

散会后，同事们陆续离开会议室。陈远桥收拾著桌上的资料，小罗总从后排走过来，拍了拍他的肩膀。

“陈远桥，干得不错。”

陈远桥笑了笑：“罗总过奖了，都是大家配合。”

小罗总没再多说，拿起那份签满了名字和时间的任务分解方案，直接上了楼。

陈远桥回到工位，刚坐下，qq就闪烁起来。是贺尘发来的消息：

“听说你今天主持会议，把一帮老工程师都镇住了？牛逼啊陈经理！”

陈远桥笑了笑，回了一个字：

“滚。”

在罗主席的办公室里，小罗总將会议情况和任务书递上，毫不吝嗇地夸奖道：“罗主席，陈远桥这小子確实是个可造之材！今天这个启动会，他主持得相当漂亮，思路清晰目標明確，懂得抓大放小，最关键的是有担当，把最难的部分自己扛了，一下子就把整个团队的积极性都调动起来了，很有大將之风！”

陈远桥要是知道小罗总对他评价这么高，估计都得羞愧地低下头，他不过是有前世的经验，做了一些看似理所当然的安排。

罗主席仔细翻看著任务分解方案，上面清晰的框架、明確的分工和时间节点也让他频频点头，加上陈远桥本身就是这一届校招生的一员，罗主席心里顿时有了想法。

“嗯，不错。”罗主席手指在任务书上点了点，“工程管理中心以后要多给陈远桥这样的年轻人压担子，多考察考察他，要重点培养，看看他到底能走到哪一步。”

“罗主席，您放心，我一定会给他足够的空间和机会。”小罗总立刻表態。

“对了，这小子不是想去黔大读研究生吗？”罗主席没有忘记当时对陈远桥的承诺。

“告诉他，我答应推荐他去深造，还推荐一位名师作他的导师。”

“分管人事部的陈总不是极力的推荐贺尘吗？况且贺尘还是你的学弟啊。”小罗总知道自己这位大哥一直在考虑平衡。

虽然罗玉品从去年收购了世纪忠天，成为公司的大股东。出任公司董事会出席。但是公司並不是罗玉品的一言堂。

世纪忠天原来是一家筑城市属国企，后来改制成为股份制企业。除了a股股民外和大股东外，还有部份股份留在了高管手中。而分管人事部的陈总就是其中之一。

陈总现在已经五十多了，自从贺尘进入人事部工作后，陈总就屡次在罗主席耳边谈起贺尘，小伙子不光勤快，而且办事极具用心，还制定出了一套人事考核方案。考勤统计、绩效考核、岗位调动、薪酬核算发放、社保公积金缴纳、后勤保障、员工关係处理....等交代的工作都一一落实。

所以陈总力推將在职研究生的名额给贺尘。

罗玉品想了想，“毕竟还是要以工程为主，我会亲自找陈总谈谈。”