第11章 人才危机，被卡住的研发进度！（2/2）

这种行为，说实话真的是有赌的成分，一旦遇人不淑，研发失败。

浪费大把时间不说，庞大的研发经费也会化为乌有，让我们损失惨重。”

说著，技术研发部部长张冠感到十分头疼。

他实际是能理解那些公司，为什么会集体执行『去个人化贡献，强调团队化贡献』的策略。

毕竟如果大肆宣扬自己公司的某某研发人员做出了巨大贡献，研发了什么技术。

这岂不是对外表示欢迎其他公司过来挖角吗。

面对其他公司给予的数倍薪资乃至於股权拉拢，哪个研发人员能抗得住诱惑。

而且这种宣扬某人对公司作出巨大贡献的行为，实际也是不利於高管掌控公司。

不过无论如何，这种行为確实是造成了市场上的研发人才水平参差不齐，很难划分具体等级。

当然，破局之路也不是没有，只因为这世界存在一种名叫猎头公司的特殊公司。

他们掌握著各家公司的情报，知道那个公司有研发人才，有管理人才，有营销人才，各自的履歷等绝密情报。

只要你给钱，那他们就会帮你牵线搭桥，介绍你们双方认识，介绍他来你这家公司工作。

但问题是人都是喜欢往上走的，人家在原来的公司里位置不低，收入不低，凭什么跳槽来你这家公司工作？

如果你是比亚迪、企鹅、阿里、千度之类的知名大公司。

人家肯定很是乐意，但安乐玩具公司只是一家小公司，一家经营rc模型车这种小眾玩意的公司。

那些二流的研发人才们自然不会接受安乐玩具公司的offer，就算猎头公司帮忙牵线搭桥也是没有用。

“一流与二流的研发人才既然看不上我们，那我们就靠那些具有多年研发经验的三流研发人才吧。

谁说三流研发人才不能做事了，很多科研成果都是三流研发人才搞出来的。

而且那些所谓的一流与二流研发人才不一定真的很强，有些人肯定是水分很大。

毕竟每年篡夺学生或手下科研成果的新闻还少吗，我们要相信三流研发人才也能做事！”

张驰果决的说著，作出了自己的决定。

“也只能如此了，只是这样一来，我对於研发计划能否取得成功，不再是信心十足了。”

迟疑了一下的张冠，最终还是说出了这句话。

只因为老板如此信任他，他不能知而不报，让公司损失惨重，辜负老板的信任。

“放心，我相信你。”

张驰笑著说道。

这无限强化系统不仅可以强化工厂，连员工都可以强化。

他想试一下如果强化一下公司的研发人员。

能不能將公司的三流研发人才，强化成二流研发人才乃至於一流研发人才！

想到这里，张驰对著无限强化系统默念道：

“我要对张冠进行直接强化，这直接强化是否会被他察觉，进而曝光系统的存在呢？”