第32章 做大做强！（1/2）

下午，眾人纷纷从过度劳累中醒来。

王梟也是第一次在和平酒店中启用了六楼的会议室。

当王梟拿著文件来到六楼时，酒店的五位员工早已落座。

看见王梟，五人同时起身道：“老板。”

王梟在眾人的目光下坐到会议室首位，抬手道：“坐，我们长话短说。

接下来这几份文件是考虑到酒店长远的发展，我让魏言和赵雅君两位擬的初稿。

你们看一下，有什么问题现在就问，我们现场进行商討。”

王梟入座后，眾人才纷纷落座。

“魏言，东西传一下。”

“好的，老板。”

隨著魏言將复印好的员工薪酬、员工福利、员工保障三份文件发到眾人手中后，眾人纷纷开始认真看了起来。

在一番仔细了解与討论后，眾人纷纷表示同意这三个方案的执行。

毕竟他们现在能活著本身就离不开王梟的帮助，和这所酒店。

从某种意义上来讲，这所酒店就是他们这群人在这场灾难中的避风港。

当他们的选择加入这所酒店时，他们的命运就已经与王梟、酒店深深绑定在一起。

而控制物资的使用，也是一种人类在面对重大灾难时极为常见的决定。

积分制度的执行，更是为了刺激眾人的积极性，让每个人的付出都得到应有的回报。

谁也不希望自己辛苦努力半天，结果是別人坐享成果。

员工福利，最直观的表现，就是当他们从酒店购买某样物品时，可以根据职级、职务不同，从而享受到不同的折扣优惠。

第三份的员工保障，则是王梟对他们的承诺。

其中有一条被重点標註。

当员工在为酒店工作时受到致命伤害，可通过透支积分来获取酒店的全力救助。

虽然不同职级有不同的透支上限，但只要他们一心一意为酒店服务，酒店会根据情况，参考员工对酒店做出的贡献，从而提供额外帮助。

如果他们在执行酒店任务过程中不幸死亡，他们如果有亲属在酒店工作，对方经过酒店审核后，也能获得一笔巨额的酒店抚恤金。

所以，当王梟拿出这三份初稿时，眾人完全想不到任何拒绝的理由，也没有拒绝的能力。

这份诚意，在末世前或许不值一提，可这是末世！

当其他倖存者还苦苦挣扎在生存的边缘时，王梟和酒店，已经为他们提供了一份无法拒绝的合约。

唯有一点，他们还没有弄明白，那就是上面提到的员工职级。

在眾人对此討论时，陆燃率先开口问道：“老板，您这上面提的员工晋升通道具体是什么？您看，我本身就已经是主厨了，再晋升最多也就是后厨厨师长……”

王梟闻言，笑道：“別急，各位再看看这个。”

说完，王梟將早已经准备好的员工晋升通道初稿推到了桌子中央。

魏言立刻起身开始为眾人发放。

在王梟提供给眾人的员工晋升通道初稿中一共划分了3个层次、12个等级。

三个层次分別为：决策层、管理层、员工层。

其中决策层比较特殊，只有一个级別，人数限制为12人。

管理层则有48个名额，划为四个等级，其中四级最高，一级最低，每级固定人数与决策层一样为12人。