第1章 破局（1/2）

今天是公司的季度经分会，会议室里满满当当坐著十几个高管，大家都正襟危坐，盯著报告。

苏陌戴著口罩，感觉脑袋晕晕沉沉，实在集中不了注意力。杭州又一次在深秋大规模暴发了甲流，很多中小学生都已停课。女儿逐渐好转的时候，她却中了招。

原本她今天请假在家休息，中午接到財务总监刘会阳的电话，说老板明天临时出差，將q3的经分会改到了今天下午，並且要求所有高管都必须现场参会。

苏陌是公司的人事总监，今年38岁，在这家公司已经工作了五年。她工作努力，原则性和专业性都很强，ceo李煒对她一直很信任。几个月前，他甚至承诺会在她和刘会阳之间选一个人晋升为公司副总，与他一起分管公司经营。这对人到中年、焦虑失业的她来说，无疑是打了一剂强心针。

她所在的公司是一家网际网路保险公司，简单来说，就是从主体保司那里拿產品，再分发给下游渠道或代理人的保险中介机构。公司成立十一年，最近几年保险行业报行合一，监管越来越严，中介的利润空间不断被压缩，公司的业务也愈发困难。

开源想不到办法的时候就拼命节流，编制砍到不能再砍的时候，就想各种办法提效：让员工內卷，定一个飘在天上的目標，再通过各种会议进行目標追踪与復盘。

经分会是所有例会中最正式的会议，会上会直接展示毛利数据。会议主持刘会阳將ppt翻到下一张，突然站起来走到投影前，用手指在屏幕上那条断崖式下跌的曲线上敲了敲：“寿险2a事业部（直接对接保险代理人），上个季度毛利负增长200万。上一任事业部总经理离职后，这个部门已经停摆九十七天了。”

刘会阳转过身来，將目光精准地落在苏陌身上：“苏总，作为公司的人力总监，一条核心的业务线这么长时间没有主心骨，导致这么大的亏损，你的解决方案是什么？新的事业部负责人什么时候能到？”

自从李煒当著刘会阳和苏陌的面，允诺会在他们中间晋升一人为副总后，刘会阳就百般针对苏陌，拿著放大镜找她工作上的失误，再利用一切办法暴露在管理团队面前。这时他站在台上，俯视著台下的苏陌，一副不给个答案这事就没完的架势。会议室里的人开始进行小范围的眼神交流，有不怕事大看热闹的，也有人低头担心被牵连的。ceo李煒刷著手机，眉头紧锁。

苏陌抬眼，语气平稳：“刘总，我和李总最近一直都有在面试，但是这个岗位太过核心，所以仍然希望寧缺毋滥……”

“所以我们就继续等？等到下一季度的財报出来，让寿险板块成为公司融资路上的绊脚石？你在公司管管人，完全理解不到我和李总在外拉投资有多艰辛。”刘会阳打断了她。

“这个事情下来开专项会议再討论吧。”苏陌说著，將目光投向李煒，希望他可以帮自己解围。

三个月下来，她与李煒一起面了二十几个人，几乎所有对標公司的对標岗位上的人都聊遍了。他们不断復盘，不断调整方向，好几次李煒都想放弃了，是她一直在坚持。候选人的画像也终於在上周与李煒完成了重新梳理，所以她以为李煒至少是认可这个过程的。

李煒似乎感受到了苏陌的目光，缓缓抬起头：“我们公司做事的原则向来是责任到人，谁的孩子谁抱走。经分会是刘总的主场，我认为他有权力问责任人要一个时间节点。”

苏陌明白了：惨澹的业绩数据带来的负面情绪，已经被刘会阳成功地引到了她的身上。李煒需要一个情绪的出口，同时要给在场的高管立威。她已经退无可退，她听到自己说：“一周吧！”

后面会议又讲了什么，苏陌一个字也没有听进去。这个军令状虽是形势所迫，但也是当下她不得不想办法解决的问题。公司一向结果导向，如果这个人选不能到位，別说晋升副总，可能现在的职位都不一定保得住。

她在两年前与前夫离婚，现在一个人带著11岁的女儿。为了维持体面的生活，几乎没有存款，所以完全不具备抗失业风险的能力。

她在笔记本上写写画画，梳理能满足2a事业部总经理要求的人选，突然笔尖一顿。一个久远的名字出现在脑海里，握著笔的手紧了紧，一笔一画將那个名字写了出来：张芸。很快她又重重地在那个名字上一道一道划线，像是要將它一併从心里划掉。她嘴角一勾，嘲笑自己怎么会有如此大胆和不可思议的想法。

从会议室走出来已经是晚上七点多。她快步从人群中挤出，回到自己办公室，关上门，拨通了女儿小雨的电话，但很快传来关机的提示音。