第290章 再来一课（1/2）

短短几天之內，聚划算网络平台迎来了成立至今最大的一场人事变动。

市场部那刚刚开闢出来的五大区版图，原本配置了五个正职主管以及將近十个副主管。

可就在这不到一周的时间里，有一半的人直接提交了辞职信，有的连工作交接都没做完，人就彻底消失了。

底下跟隨著他们一起地推的团队，也有一部分直接离职了。

二號会议室里，林渊坐在主位上，脸色铁青。

他看著长桌两侧鸦雀无声的高管们，內心非常愤怒，但同时又有些无力和无奈。

傻子也知道如此大规模的人事变动，以及这么离谱的离职，那肯定是有原因的。

再加上这两天，其他同行的商业模式调整，以及臥底传回来的数据匯报，自己在会上研究的市场方案已经传的到处都是。

那么结果只有一个，自己被偷家了。

之前窝窝网、拉手以及美团，没有找到聚划算挖人，是因为聚划算没有做出成绩，別人不把你当回事。

可是摩根资本刚查完帐，这些头部玩家几乎瞬间就知道了你內部的所有情况。发现他们打生打死在那抢地盘，你聚划算偷偷摸摸地在那发育。关键是发育的还挺好。

这下让他们就完全坐不住了。商业模式运作当中，你要不有非常高的技术护城河，让別人根本没有办法和你竞爭。

要不然大家都差不多，互相斗法也还说得过去。

可是如果你业绩超过了整个行业所有的对手，但是也没有什么力量能守住自己的地盘，更没有什么技术能够让別人无法复製，那么等待你的就是全行业的围剿。

没有人愿意让別人当老大。当老大就会被別人想方设法地拉下马，因为你下来了，你的市场份额就会让出来。

这一点无论是在商场还是官场上都是一样的。

林渊也想过这个问题，所以一开始他给的薪资待遇並不算低，並且签署了严苛的竞业限制协议。

当时他想，就算这帮人想走，好歹也有一个限制，而且有高额的违约金，事实证明，他再次想多了。

昨天下午，公司的法务和林渊聊了很久。

法务当时是这么说的：“林总，竞业协议其实约束力並没有那么强，在这个行当里，规避竞业的方法太多了。他们跳槽去拉手或者美团，根本不会直接跟竞爭对手签劳动合同，而是跟对手套壳的一家第三方外包公司或者諮询公司签约。”

“对外，他们的职务头衔叫『数据录入员』或者『后勤顾问』，哪怕他依旧从事著原来的业务，也没有办法作为有效证据。而且一般这种竞业协议会限制他们的，只是工资卡收入，他可以完全找一个直系亲属或者朋友，到时候工资直接打到这些人帐上。这样一来我们根本没有办法追责。”

法务最后无奈地摊手：“除非咱们花大价钱请私家侦探，天天拿著摄像机蹲在竞爭对手的公司楼下拍他们上班，否则劳动仲裁委根本不会受理，这就叫举证困难。而且就算拿到了，那么等到开庭走流程，最终结果也是一个漫长的过程。”

这番话把林渊搞得彻底搞无语了。

他两世为人，虽然知道这个地方的市场竞爭乱，但实在没想到底下的人为了钱，可以把规则玩弄到如此毫无底线的地步。

那这和废纸有什么区別呢？其实不仅仅是在这里，在国外也是一样，上有政策，下有对策。

谁也別说谁。在 1900 年那会儿的 america 更加离谱，那时候的商业竞爭对手，竞爭不过直接找人弄你，今天好好的，明天说不定人就没了。