第352章 企业管理（1/2）

一进门，林渊赶紧换上一副熟络的笑容：“周院长，忙著呢？”

周文华从办公桌后抬起头，看著林渊这副样子，就知道这小子肯定是又遇到棘手的麻烦了。他放下钢笔，直接开门见山：“小林啊，別跟我搞那些虚头巴脑的客套，无事不登三宝殿，直接说吧，遇到什么事了？”

林渊訕訕地一笑，拉开椅子坐下：“什么都瞒不过您。那我就直说了。现在公司扩张速度太快，我遇到了两个头疼的问题。”

“第一个是薪资和股权待遇。高管的期权池怎么建？分红怎么搞？我现在手里没有一个具体的章程。虽然我招了个人事总监，能力也很强，我也信任他。但这种涉及到底层利益分配的顶层设计，他作为局中人，制定规则难免会有他自己的部门立场和私心。所以，我觉得还是得听听您这位绝对中立的专业人士的意见。”

林渊顿了顿，接著诉苦：“第二个，之前我不是登上苹果的发布会吗？然后我的游戏数据非常的好。现在光我收到顶级投行的 ts 就有几十份。这一点我也希望您可以帮我参考一下，我实在现在不知道该怎么办了。”

“您看，我也是很支持咱们学校就业工作的对吧？等我这把公司理顺了，发展得更好了，咱们以后学校毕业生的工作岗位、还有相关待遇，那可以再提一提，您说是不是。”

周文华听完笑了笑，看著眼前的林渊，觉得这个小年轻有点鸡贼，挺可爱的。

人与人之间的社会关係就是这样，相互利用，相互提供价值，才能走得更远。

如果他周文华今天只是个毫无实权的老头，提供不了一丁点专业价值，林渊凭什么把高薪岗位定向分配给南財？大家都是给工资，凭什么要招你学校的人？就凭我是你学校的学生？那当年马建国要把我开除的时候，学校怎么不讲感情？

所以，华国社会的底层逻辑叫“人抬人”。不管在任何场景、任何场合下，每个人都必须拥有与之相匹配的价值，这才是平等对话的前提。

周文华站起身，拉过旁边的一块白板，拿起马克笔敲了敲：“你小子，让我给你做顶层商业諮询，这諮询费你绝对要给我补齐。我在外面给那些大老板上这种级別的课，出场费都不知道收多少钱。”

林渊顺杆爬地嘿嘿一笑：“您放心，一会我给您开张支票，您在上面闭著眼睛隨便填 0。”

周文华满意地笑了笑：“那倒不至於……”

话还没说完，他突然反应过来，闭著眼睛填 0？前面没有个数字 1，填一万个 0 他妈的不还是个 0 吗！

周文华眼睛一瞪，笑骂道：“你再拿我开玩笑，我就把你赶出去了啊！”

林渊立马坐直身体，態度端正：“哎，您讲您讲，我洗耳恭听。”

“行，那咱们就先解决你內部的股权和期权架构问题。”周文华在白板上画了几个圈。

周文华在白板上画了一个圆圈：“开公司就像分大饼。你不能切一块大饼直接塞进员工嘴里，他吃完抹抹嘴跑了怎么办？你得把这块饼锁在一个透明的保险箱里，告诉他们，你们有份，但是钥匙在我手里。而且这饼不能一次给完，得让他们看著流口水，一年吃一口，连干四年才能吃完。这叫套牢。”

“还有，你现在公司里有两个项目，一个是游戏类，一个是团购平台，对吧？”周文华说到这里看向了林渊。