第66章 最高给出8倍PE估值2亿收购（1/2）

8%的销售额作为二人年薪，可不是利润的8%作为年薪，按照coulor nutrition贸易公司去年1.5亿销售额的標准来计算，俩人可以拿到1200万年薪，各得600万。

而去年公司净利润2500万，只拿出1500万分红，二人分別分到450万和300万，这么比较一下还是给杨辰做国际部主管更加划算啊。

打工人不需要担心公司盈亏等问题，做股东每天都要操心公司盈亏等诸多问题。

如此对比之下，姚文康和周海琼自然心动杨辰开出的条件。

“杨总开出的条件实在是太有诱惑力了，我说心里话確实心动。海琼，你什么意思？”

“哥，我肯定跟你一起啊。你去我就去。”

“行！杨总，我们接受你的邀请和条件。等会我们就去跟郭采妮见面，降低价格出售股权。”

“哈哈……行，那我就等二位的到来了。”

视频会议结束。

姚文康和周海琼立刻去找郭采妮进行新一轮谈判。

李晚晚则问道：“杨总，您觉得能行得通吗？我心里总觉得有点不厚道。”

“哈哈……所以你做好自己销售部主管的工作就行，其他问题不要考虑。像这种內部决裂的团队，不管我们能爭取到哪一方，都可以立刻得到即战力。他们决裂的原因不是我造成的，我不需要觉得不好意思。那些大公司互相挖对方高管和技术骨干的事情每天都在发生，如果你觉得不好意思，註定会被时代淘汰。你要明白一个道理，人啊，始终都想著往上走。假如將来有老板出高价高到我无法匹配要挖你，你也会跟他走，我也只能放你走，这都是很正常的事情。放平心態。”

“杨总放心，不管別人给多高的价格挖我，我都不可能离开您的公司。”

“哈哈……行。你去忙吧。”

“好的，杨总。那我回去了，您忙。”

杨辰好歹是重活一次的人，思想觉悟自然不可能那么单纯，真的相信李晚晚不会被別人高薪挖走，也不会觉得他邀请姚文康和周海琼的行为有什么不对。

半个小时过后，郭采妮再次给杨辰打来了电话。

“杨总，你什么意思啊？怎么聘请姚文康和周海琼去你那边组建国际销售团队啊？不带你这么做事的啊。”

“他俩不是要卖掉股权离开你们公司吗？你也知道我一直想打开国外市场，他俩能陪你一起把公司做到年销售额1.5亿规模，我觉得他俩就能再复製你们公司模式帮我把国际销售渠道儘快做起来。你总不能不让我招聘员工，也不让他俩再上班赚钱养家吧？他俩也没说有竞业协议不可以做外贸相关工作啊。”

“你说的都对，但是你我这种关係，你做这种事，合適吗？”