第274章 面试两位交易员（2/2）

如何看待自己过往交易中的最大一次亏损或盈利？

对近期某个热点板块或异动个股的看法？

他像一个经验老道的猎手，通过对方的措辞、神態、逻辑连贯性，以及回答中流露出的价值观，轻易就能分辨出哪些是真诚的陈述，哪些是精心编织的谎言。

有些人离职的理由听起来冠冕堂皇，诸如“寻求更大发展平台”，但稍微追问具体期望或对前公司的评价，便漏洞百出；有人谈及亏损经歷时闪烁其词，显然未能真正吸取教训。

在叶凡这个拥有前世商场沉浮经验的重生者面前，这些小伎俩无所遁形。

最终，他心里初步锁定了两个人选：沈军和杨斌。

他们回答问题时逻辑清晰，谈及交易策略时条理分明，承认错误时態度坦诚，更重要的是，他们眼神里有一种在市场上摸爬滚打后沉淀下来的、对风险和机会的敏锐直觉。

不过回头叶凡还是会让苗姿去查一查这两个人的底子。

面试结束，五人离开面试室。

“苗姿，”叶凡对跟进来的四人秘书吩咐道，“让沈军和杨斌留下。其他三位，感谢他们的时间，按公司標准，每人发放两百元交通补助，由集团行政部支出。態度要客气，感谢他们对红豆资本的关注。”

买卖不成仁义在。无论结果如何，別让人家心里產生反感，在红豆这边他要树立好企业形象。要让每一个接触红豆的人，感受到我们的专业和尊重。

他要的是，未来每一个红豆的员工，哪怕只是保洁阿姨，走出去都能为自己的身份感到自豪。

“明白，老板。”苗姿领命而去。

不一会儿，苗姿带著脸上难掩激动之色的沈军和杨斌回到了办公室。

叶凡看著他们，脸上带著温和但严肃的笑意：“两位被留下来了，这说明你们的初步表现符合我们的要求。”

他话锋微转，目光变得锐利：“不过，先別急著高兴。红豆资本，尤其是即將成立的交易团队，会接触到核心资金，责任重大。因此，我们提供的薪资和奖金在业內极具竞爭力，想必你们在应聘时也了解过。”

沈军和杨斌对视一眼，用力点头，眼神充满期待。

“高回报意味著高要求和严筛选。”叶凡身体微微前倾，“在正式加入之前，你们还需要通过一项专业技能实操考察。这关乎你们最终能否获得这份工作机会。”

沈军立刻挺直腰板，语气诚恳而自信：“叶总，您放心！我们俩之前在同一家小型私募，专业能力绝对经得起考验。这次离职，纯粹是因为公司经营不善，连续几个月发不出工资，实在撑不下去了才另寻出路。”

他指了指旁边的杨斌：“我们职业生涯就这一份工作，从研究员做到交易员，对公司是有感情的，如果不是实在没办法......”

杨斌也用力点头补充道：“是的叶总，我们对自己的专业能力有信心。这次出来，就是想找一个能稳定发展、尊重专业的地方。”

叶凡看著两人真挚且带著点生活压力的眼神，心中瞭然。

这正是他看重的一点，履歷相对简单，背景容易查证，且离职原因合理，没有复杂的人际纠纷或道德污点。

这样的人，用起来相对放心。

但是口说无凭，叶凡准备让他们现场操作一下。