第332章 风口，猪都能飞。（1/2）

上午九点，青桔科技全体会议正式开始。

出席人员既有跟隨足有一年的老员工，也有刚加入没几天的新员工，十数人的规模对初创公司而言已然不小。

会议风格还是跟闪送一脉相承，儘量不浪费大家时间。

秦守没有废话，稍作寒暄便开启了今日的议题。

首先是人员职位安排。

除了郑乾和刘总仍旧担任主管之外，罗通贾伟蓝志强谢舒月刘薇都只是小组长，陈龙赵虎马菲菲熊元强四人则是核心员工。

做法用意很简单，公司不可能一上来就给所有人安排高位，必须要展现出相应的能力才能升职加薪。

这样才能体现青桔科技的公平公正。

同时也有刺激新老员工奋发向上的意图，能者上庸者下，不是越早跟著他就能躺著成为公司元老。

成员们对此自然不敢有任何意见，纷纷接受了自己的新身份。

其次是招人计划。

青桔科技不是那种慢吞吞发展的传统企业，一开始就要把各部门岗位配置齐全，否则很容易拖扩张的后腿。

因此行政、人事、財务、维修、司机、储备人员和兼职...都需要早早准备。

但这样一来，成本压力就会成倍增加。

也就秦守手里有钱又篤定共享单车能火，换做其他普通创业者没人敢这么玩。

接著又讲了工作流程规范、企业文化建立等等东西，逐渐说到了最重要的议题上。

秦守喝了口凉水润润嗓子，目光扫过神色肃穆的眾人，再度沉声开口道：

“共享单车对於我和大家而言，都属於从没见过的新型领域，初期展开工作时要牢记小心谨慎，遇到问题必须第一时间反馈...”

“为了保证儘量不出大的紕漏，青桔单车第一个月只会在科技学院、晓庄学院、海洋技术学三所学校进行试点，暂时每两人负责一所院校...”

“至於刘总和刘薇也要儘快招齐人手和熟悉本部门工作，郑乾除了负责基础业务外还要学著跟领导打交道，以后市场拓展任务都会交到你手上...”

一条条指令有条不紊安排了下去，基本每人都领取到了自己的任务，除了谢舒月。

谢舒月目前还是学生身份，所在的学校又不属於公司试点范围，一时竟显得无事可干。

秦守也发现了自己忽略的问题，顿了顿没过多纠结，先继续开起了会。

花了两个多小时吩咐完大大小小的事项，仅剩的就只有宣传方案还没解决。

郑乾刘总罗通三人全程参与过去年开学闪送的推广计划，理所应当提出了利用军训送水宣传。

蓝志强刘薇有滴滴的运营经验，则是提出了给用户红包补贴的方案。

秦守放下茶杯，笑著摆了摆手。

“青桔单车不是闪送也不是滴滴，完全没必要做这些多余的操作。

相比於传统租车行业，我们的价格几乎跟免费没什么区別，换谁都知道该怎么选。”

“而且我们本身就有新用户七天免费，拉新还能再免费七天，已经足以勾起学生的兴趣了。”

咦？

在座成员若有所思点头，他们之前都陷入惯性思维了。

闪送和滴滴之所以会不断发红包给优惠，要么是为增加吸引力，要么是有强大的竞爭对手。