第115章 程序合规（1/2）

从財政局出来，王超贤没回办公室，脚跟一转，直奔审计局。

审计局长吴德贵比老张更绝。

审计局长吴德贵坐在办公桌后，手里捏著那份《红星厂改制方案》。

“王主任，这东西常委会通过的是大方向，是政治任务。我们审计局管的是合规，是法律底线。”

“你搞这个『技术等级係数』，给八级工定1.5的倍率，依据在哪？”

“依据是尊重技术，尊重人才。”

“那是口號，不是法律。”

吴德贵从抽屉里掏出一本厚得像砖头的《劳动法释义》，隨手翻了几页，“国家哪条法律规定，企业破產补偿时，高级技工必须比普通工人多拿钱？这多出来的0.5倍，钱从哪来？是国有资產。”

他顿了顿，语气陡然严厉：“没有法律条文支撑，这就叫擅自扩大补偿范围。往小了说，是违规操作；往大了说，这叫滋生权力寻租空间。谁来评定等级？谁来监督评定过程？万一有人送礼塞钱，弄个假的高级技工证，这国有资產流失的责任，你王主任担得起，我老吴这把老骨头可经不起折腾。”

王超贤看著吴德贵那张正义凛然的脸。

红星厂那几百万资金被挪用的时候，这帮人一个个装聋作哑，那时候怎么不谈国有资產流失？现在要给工人发钱了，法律条款倒背得比谁都熟。

“那吴局长的意思，这方案不行？”

“不能说废。”

吴德贵摆摆手，一副公事公办的模样，“程序得走。这种没有先例的创新，风险太大。我的建议是，必须聘请第三方的法律专家和资產评估团队，进行专项论证。哪怕是去省城请教授，搞个听证会，出具一份具有法律效力的可行性审查报告。有了这个护身符，咱们才敢签字。”

“论证需要多久？”

“这就不好说了。专家得约时间，资料得重新调，报告得反覆改。”

吴德贵端起茶杯，吹了吹浮沫，“快则三五个月，慢则半年。王主任，好事多磨嘛，咱们也是为了保护你，別到时候好心办坏事，把自己搭进去。”

三五个月。

又是这个时间节点。

劳动局卡档案，財政局卡科目，审计局卡合规。

这三把锁，严丝合缝，直接把“自选超市”的大门焊死了。

王超贤没再爭辩，拿起桌上的文件，转身就走。

不料。

次日清晨，《燕京早报》深度报导版块刊发了孟然署名的长篇通讯。

文章標题黑体加粗，极具视觉衝击力：《安南模式新探索：对话代替对抗，监督贏得信任》。

文章中，孟然一改往日尖锐辛辣的笔锋，用详实的数据和克制的敘事，全景还原了那场在国家信访局接待室里举行的“听证会”。