第52章 寒土赶工，薪落安然（1/2）

二零一七年一月四日，襄城。

冬风如刀，凛冽刺骨。

襄城已经入冬许久，气温跌破冰点，大地冻得坚硬干裂，黄土被寒风冻成一块块硬土疙瘩，踩在上面硌脚发脆。安置房施工现场没有半分停歇，没有临近年关的鬆弛，反倒是一片喧囂紧绷。

今年春节定在一月二十八日，距离过年仅剩二十余天。

作为政府重点民生回迁工程，安置房项目被甲方死死卡死节点，下达硬性死命令：年前必须完成全部楼栋主体结构封顶，绝不允许主体工序跨年滯留。民生工程，牵扯上千户回迁百姓，容不得半点拖沓，更没有商量余地。

天寒地冻，给施工添了无数难处。

夜间气温骤降，模板表面结著一层薄霜，钢筋触手冰凉刺骨，混凝土凝固速度变慢，养护难度成倍加大。低温之下，施工工序容错率极低，稍有不慎就会出现质量瑕疵。

比天气更难管控的，是人心。

年关將至，劳务工人思乡心切，归乡的念头刻在骨子里。不少工人干活拖沓敷衍，磨洋工、混工期，只求熬到放假拿钱回家。人员流动性陡然变大，零星工人私自离职，给现场排班造成不小麻烦。

钱子睿重新回归施工员本职。

告別那段密闭会议室里的投標岁月，他重新踩回满是尘土的工地，整日穿梭在各栋楼栋之间。穿墙套管、强弱电箱体、管线预埋，每一处细节他都逐一排查、仔细核对。没有密密麻麻的造价表格，没有让人揪心的下浮点位，只有粗糙的钢筋、冰冷的模板和脚下厚重的黄土。

这才是最原始、最真实的工地。

上午九点，项目部临时会议室座无虚席。

一张红色红头文件贴在门板上，字跡醒目，语气鏗鏘——《关於开展“大干二十天，春节保封顶”攻坚衝刺活动的通知》。

施云海亲自主持本次动员大会。

他身著深色黑色棉服，身形魁梧，面色黝黑，眉眼之间带著工程老总独有的硬朗锐气。没有繁文縟节，没有官方客套，一上台便直奔主题，声音厚重洪亮，压过屋內细微的嘈杂声。

“我不说空话，也不灌鸡汤。”

施云海目光扫过在场所有管理人员、劳务班组长，语气直白乾脆：“这个安置房，是民生工程，是政治任务。年前主体必须封顶，谁都不能拖，谁也拖不起。天气冷、条件苦、工人难管，这些我都清楚，但这不是拖延工期的理由。”

屋內鸦雀无声，所有人都凝神听著。

紧接著，施云海放缓语气，亮出自己一贯奉行的管理准则，语气带著江湖人独有的坦荡义气：“我在项目上做事，原则简单粗暴，就十一个字：大碗喝酒、大口吃肉、大称分金银。”

“跟著我乾的兄弟，我从来不亏待。”

他一字一句，掷地有声：“辛苦必须有回报，付出一定要兑现。不画饼、不剋扣、不玩虚套路。接下来二十天，全员攻坚，加班班组上调补贴，费用现金日清；勤恳卖力的班组，年前额外发放年终红包。但是反过来，混日子、磨洋工、拖后腿的，我也绝不姑息，该罚就罚，绝不留情。”

直白、粗暴、公平。

没有晦涩的管理制度，只有最朴素的江湖规矩。

台下眾人神色动容，不论是管理人员还是劳务带班，心里都透亮。在处处剋扣、层层压榨的建筑行业里，能说出这番话的项目领导，属实难得。

会议末尾，执行经理陆志辉承接任务，划分管控片区，把楼栋、工序、责任逐一落实到人，压实每一位管理人员的岗位职责。从这一刻起，项目部正式进入高压抢工状態，昼夜施工，轮班值守，死守封顶节点。

散会之后，寒风依旧肆虐。

子睿顺著项目部走廊缓步前行，目光无意间落在公告栏上，两块崭新的白纸贴在墙板之上，字跡工整，印章鲜红，格外醒目。

左边是调薪公示。

白纸黑字写得清清楚楚：自二零一七年一月起，钱子睿底薪上调至6000元/月。

右边是年终奖发放通知。

公司体恤员工年关用钱紧张，决定提前下发二零一六年度年终奖。正式员工按照一至三个月基本工资核算奖金，依据入职时长、工作表现综合评定。公示名单末尾，钱子睿三个字赫然在列，標註：入职半年，转正三月，表现优异，破格发放年终奖5000元。

简简单单两行字，没有多余修饰，却重若千钧。

过往路过的带班、管理人员驻足看上两眼，皆是感慨。

“中南是真良心，新人也不亏待。”

“別家公司新人第一年白干，一分奖金没有，这儿倒好，半年就拿五千奖金。”

“你看工资，六千底薪，多少老员工都羡慕。”

议论声不大，缓缓飘进子睿耳朵里。

他站在公告栏前，神色平静，没有狂喜，没有浮躁。

从六月毕业孤身踏入襄城，从懵懂学生沦为工地劳动者，半年风尘，半年磨礪。烈日下放线测量，深夜里伏案投標，冻土中巡查预埋，每一步都走得踏实艰难。这六千底薪、五千年终奖，不是运气馈赠，是他熬出来、干出来、学出来的实打实回报。

陈老板格局长远，施云海江湖义气。一柔一刚，一宏观一落地，让他真切感受到这家民营企业难得的人情味。

“子睿，过来一趟。”