第226章 晋升遴选工作正式启动（1/2）

此话一出，其余三人瞬间瞳孔骤缩，满脸难以置信。

高建明当场失声惊呼，语气满是憋屈。

“什么？！我们被他查得鸡飞狗跳、人人自危，还要我们捧他升官？”

“这是什么离谱道理！我们不仅没能报仇，还要亲手给他铺路？”

邱宏满脸不甘，拳头死死攥紧，心底万般憋屈却无可奈何。

“这也太憋屈了！明明是他断我们財路、查我们同伙，我们还要捧他上位！”

周振邦深深嘆气，眼底满是无力，瞬间想通了其中利害。

“我懂了，这是典型的捧杀，也是目前唯一能自保的办法。”

“他如今手握执纪实权，扎根基层专项办案，针对性极强。”

“只要把他推到更高、更虚、更没有实操实权的高位上。”

“他就再也没有精力、没有权限盯著我们金融圈死查不放。”

温承安点头附和，还用古代典故佐证这个歹毒的计策。

“没错，古有汉代捧杀权臣，先抬至高台，再断其羽翼、削其实权。”

“位置越高，落地越难，权责越虚，手脚越受限。”

“把他架在高处，看似升迁风光，实则彻底束住他的雷霆手段。”

四人两两对视，满心不甘、憋屈、荒谬，却不得不承认这是死局里唯一的活法。

硬碰硬全员覆灭，暗中构陷全部失效，唯有捧杀，方能自保。

一场针对赵望京的歹毒捧杀棋局，正式敲定。

.....

时值零二年下半年，京都体制內年度干部考察、晋升遴选工作正式启动。

这一年全新修订的『党政领导干部选拔任用工作条例』刚刚落地推行。

全市各大机关、纪检系统、金融监管部门同步开启干部摸底工作。

一时间，整个京都体制圈层，人人都在谈论下半年的晋升调整名单。

明面上，所有流程全部公开规范，严格按照新规逐条落地执行。

市委组织部率先召开专项工作会议，正式启动年度干部考察晋升工作。

组织部常务副坐在主位，对著一眾司局干部郑重部署工作。

“按照新颁条例要求，本次干部遴选必须严守標准。”

“全面考察干部德、能、勤、绩、廉五大核心素养，以实绩论高低。”

“所有考察组即刻组建，细化方案，杜绝流程简化、人情变通。”

台下司局负责人连忙应声，逐一记录各项考察工作细则与要求。

按照標准流程，第一步便是层层摸底、单位內部民主推荐。

各机关单位先自行梳理骨干名单，筛选符合晋升年限与实绩的人员。

隨后组织部派驻专项考察组，进驻各单位开展实地考察工作。

考察组严格执行標准流程，先发布考察预告，公示考察范围与对象。

再通过全员民主测评、中层个別谈话、查阅档案台帐、实地核验实绩。

同时调取个人廉政记录、年度考核报告，全方位排查问题隱患。

一名年轻组织部干事看著新规文件，忍不住向组长小声请教。

“组长，今年新规落地，是不是所有晋升都要完全凭实绩说话？”

带队组长淡淡开口，“新规是硬性框架，实绩是基础门槛，但最终任用，还要综合统筹。”

“既要看基层实干功劳，也要看岗位適配、大局调配与梯队建设。”