第140章 谈格局吗？（1/2）

苏诚要的，是温水煮青蛙。

彻底架空京东方，让王冬圣和整个京东方体系，未来只能依附新公司生存！

既要马儿跑，也要马儿吃得饱，最后让马儿离不开自己。

这才是苏诚真正的算计。

苏诚面上不动声色，故作沉吟，装作退让权衡的模样，缓缓开口：

“王总，我理解你的顾虑，也认可五代產线的价值。

这样，我退一步，各让一步，互利共贏。

华创持股60%，绝对控股不变。

京东方股权上调至40%。”

说到关键，苏诚拋出真正让王冬圣无法拒绝的筹码：

“除此之外，新公司所有技术对京东方透明开放。

你们的研发团队，可以全程参与研发，全程学习电容触控全套技术，光刻工艺，贴合算法。

你们不仅拿分红，拿利润，还能免费学走当下国內最顶尖，未来最值钱的下一代屏幕技术。

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40%股份+全套技术共享，这是我的最终底线，再无让步空间。”

这一句话，直接击中了王冬圣最核心的执念。

他一辈子死磕自研，执念国產技术。

不怕亏钱，不怕辛苦，最怕的是永远落后，永远被卡脖子。

能免费学到下一代电容屏全套核心技术，远比多那几个点的股份值钱万倍！

王冬圣瞬间陷入沉思，大脑飞速权衡利弊。

论风险：华创出钱，出技术，出订单，京东方几乎零风险，只出閒置產线和场地。

论收益：40%稳定分红，外加全套前沿技术无偿学习，团队还能积累全新工艺经验。

论未来：能直接切入智慧型手机触控赛道，摆脱传统lcd的亏损泥潭。

怎么算，都是血赚！

僵持几分钟后，王冬圣眼底的纠结並未彻底散去，反而多了几分审慎的凝重。

这不是一场普通的商业合作。

而是彻底改变京东方未来走向，跳出传统lcd亏损泥潭的顛覆性布局。

牵扯到產线调动，团队归属，技术转型与集团战略调整。

2007年的京东方深陷巨亏泥潭，每一步决策都关乎企业生死，容不得半点草率。

即便他个人万分心动，也不敢贸然独自拍板。

他抬眼看向气定神閒的苏诚，诚恳且郑重的说道：

“苏总，你的方案诚意十足，格局与眼光更是远超常人，我个人十分认可。

但此事事关重大，涉及集团產线盘活，技术转型与全新赛道布局。

我需要召集公司核心高层开会研討，统一內部意见。

还请苏总稍作等候。”

苏诚脸上噙著一抹淡笑，眼底毫无意外，从容起身頷首：

“理所应当，如此重大的合作，谨慎考量是应该的。我们不急，静待王董佳音。”

他早已预料到这个结果。

王冬圣深耕行业多年，沉稳坚韧，行事稳妥，绝非衝动冒进之人。

加上京东方当下身负巨额亏损，资金炼紧绷，高层集体决策是必然流程。

说完，苏诚带著身姿端正，全程静默记录的林晚意，从容转身走出董事长办公室。

门外等候的京东方工作人员连忙上前，態度恭敬谦和：“苏总，我带二位去专属贵宾休息室稍作歇息，茶水点心已经备好，有任何需求隨时吩咐。”

“麻烦了。”苏诚微微点头。

两人跟著工作人员穿过办公走廊，一路抵达装修雅致，静謐私密的贵宾休息室。