第316章 人事调整，权衡人心（三）（1/2）

杨爱国进行標註之后，又提起妇联主席的人事安排。

“余副县长提拔后，妇联主席岗位一直空著，目前我们组织部研究討论，县妇联副主席周慧，之前长期协助开展妇女创业、乡村巾幗產业工作，业务熟练，擬提拔主持妇联全面工作，您看是否妥当？”

李安平微微頷首，“方案可行，同步配套调整乡镇妇联主任轮岗，避免一个乡镇妇女干部任职十几年形成固化人情圈子。”

之后杨爱国又將政法块和群团方面的人事与李安平进行了匯报，逐一定下人选或者选人方案。

杨爱国越聊越能感受到，李安平考量人事从来不是单一看能力或者资歷，而是把工作实绩、纪律底线、班子团结、县域產业、干群口碑、人情风险六大维度全部揉在一起权衡，细微之处都兼顾长远影响，哪怕是一名副科级干部调动，都能预判后续连锁反应，心思细腻到极致。

他忍不住感慨一句：“李书记，每次跟您梳理人事方案，我都能学到很多，我以往调整干部大多只看资歷和当前工作，您却能预判三五年后的连锁影响，每一步都留足缓衝空间，规避各类矛盾隱患。”

李安平闻言淡淡一笑。

直到所有的方案重新敲定完毕后，李安平又特意叮嘱杨爱国：“所有政府口人事调整方案定稿后，你再单独登门徵求莫县长意见，他刚来履职，政府班子人员调配要充分尊重政府主官话语权，重大人事安排多沟通，避免班子內部產生隔阂，哪怕意见不一致，也要充分交换想法，统一思路后再上常委会研討。”

杨爱国將这条要求重点加粗记录，心底明白李安平的处事智慧。

之前常委会上，莫道顺提议五一办水果音乐节被否决，心底已经滋生对立情绪，人事工作最容易加剧班子矛盾，凡事主动沟通、充分尊重对方意见，能最大程度缓和两人之间微妙的氛围，维护县委班子整体团结。

不管能不能起到作用，但至少李安平已经表明了態度。

“李书记，我心里清楚，政府序列干部调整，我都提前单独上门沟通，听取他的想法，合理诉求我们直接吸纳进调整方案，分歧之处再找您和金书记居中协调。”杨爱国应道。

他的回答也很清楚，既表明自己会办好这件事，同时也表明了自己的立场。

两人又閒聊了几句后，杨爱国把整理完毕的完整名册收拢整齐，起身告辞。

李安平也起身相送，走到办公室门口停下脚步，再次叮嘱道：“全程保密一定要抓牢，人事消息提前泄露，极易引发干部四处找关係托人情，打乱整体调整布局。所有台帐、电子文档加密存放，纸质材料专人保管，非工作需要不得翻阅。”

“另外等常委会过后调整落地，组织部也要跟踪回访三个月，观察各单位新班子运转状態，一旦出现磨合不畅、工作停滯的情况，及时反馈县委，我们再小幅微调兜底，確保这次大规模换届前置人事调整平稳落地，不影响双门县全年所有民生、產业重点工作推进。”

杨爱国郑重应声，抱著厚厚一摞干部台帐快步离开办公室。

回到组织部后，杨爱国看了下自己记录下来，需要调整的这些干部名单，隨后召集了几位副部长，把工作任务分解下去。

暮色浸染大地，晚风徐徐吹进一家家常菜馆二楼的包厢。