第376章 省委书记办公会的商议结果（1/2）

同一时间，东山省委一间小会议室里，正在召开书记办公会。

参会人员有省委书记姜自强，省委副书记、省长庞群策，省委副书记省、省政协主席申仪和，省委分管党群副书记秦知修，省委副书记、灵江市委书记郑才勇，省委副书记、政法委书记莫新安，省委副书记、纪委书记曹秋菊。

桌上统一摆放两份材料，一份是中宣部、中组部联合下发的机要电话记录摘要。

另一份是全网舆情完整匯总台帐，密密麻麻列印纸足足铺了半张桌面，海涯论坛民间投票数据、各地网友留言截图、媒体转载报导全部附在后面。

姜自强抬眼环视全场，神色沉凝，率先开启会议议题。

“今天临时召集书记办公会，核心只有一件事，就是南平双门县委副书记李安平全网舆情处置方案。”

姜自强先是向大家传达了中央的指示精神，隨后说道，“现在请大家放开思路，把利弊全部摆到檯面上，拿出稳妥处置办法。”

分管党群人事工作的副书记秦知修率先开口：“我的看法很明確，这个口子绝对不能开。《党政领导干部选拔任用工作条例》中，对提拔任职年限有清晰硬性標准，李安平副处级任职未满一年，本身不具备提拔县长的基础条件。”

“如今数万网友线上投票造势，如果我们顺应舆论启动破格流程，等於向全省释放一个错误信號，以后但凡干部想要晋升，都去网络炒作个人事跡、发动网民投票，干部选拔工作的严肃性会彻底瓦解，组织规矩形同虚设。”

“稳妥办法就是暂时冷处理，把舆论热度自然消耗掉，等到明年任职年限达標，再按照正常流程开展干部考察，在此期间不做任何人事调整，不回应网络相关討论。”

秦知修的这个观点，得到了申仪和、莫新安两名领导的认可。

申仪和说道，“网络民意具有短期情绪化特徵，热度来得快去得快，只要我们不主动回应、不配套人事动作，半个月左右全网討论自然会淡化，不会长期发酵。”

莫新安的意见是，“贸然破格提拔，短期看似顺应民心，长期会给全省组织人事工作埋下巨大隱患，上级纪委、组织部后续专项督查时，我们很难解释清楚破格的完整依据，问责风险极大。”

短短几分钟，过半人统一偏向冷处理、搁置人事的保守思路，会场气氛偏向压抑保守。

这时，秦知修又补充道：“单纯搁置不动容易让群眾產生官方漠视民意的观感，折中方案是短期调整岗位，將李安平调离双门县一线舆论漩涡，安排到市直普通综合科室负责常规文字工作，脱离全县主抓產业、专案的核心岗位，切断网友持续討论的现实载体。”

“等两三个月全网热度彻底消散，再根据年度干部考察结果统筹后续任用，既守住组织条例年限底线，又不会直接粗暴打压群眾朴素认可的情绪，缓衝空间更大。”

“我不赞同调离冷藏的处置方式，也不认同顺应舆论破格提拔两种极端路径。”秦知修话音刚落，省纪委书记曹秋菊立刻表示反对。

“整件事溯源来看，所有舆情爆发的源头，是莫道顺离奇猝死重大突发事件，市委临时抽调李安平担任对外新闻发言人，化解全网低俗谣言是组织交付的硬性工作任务，发布会全程口径全部经过市委常委会统一会商敲定，展示工作日程、回应媒体提问全部在预设框架之內，不存在干部个人刻意炒作、主动博取网络热度的主观过错。”

“人无错，却要因为群眾自发热议遭受岗位调整冷藏，法理、情理都说不通。”