第115章 分配花钱（2/2）

员工住房： 5000万

和联钢铁厂（招聘、薪资、原料採购）：3000万

暴雨科技（引擎研发团队扩招、薪资与项目奖金）：2000万

南尺餐饮（运营升级及员工薪资福利）：2000万

初苗科技本部（员工薪资、季度奖金及各项补贴）： 2500万

erp项目组追加研发经费：1000万

xrd项目组追加研发与设备经费： 2000万

“嗯……还剩下两千五百万，刚好用来筹办犒劳员工辛苦费，完美。”马农对自己的安排十分满意。

他的算盘打得很响：本月把钱花光，再给全体员工放个长假，让生產研发进度自然放缓。

下个月结算时，科技力增长必然受限，三个亿的奖励岂不是手到擒来？

然而，当陈梦晗拿著这份写满“天文数字”的批覆方案离开时，內心是震撼且凌乱的。

她原以为经歷了这么多事，马总或许会稍微考虑一下资金的可持续性，但现在她发现自己错得离谱。

两个亿，一天之內，又被规划得乾乾净净。而她自己，似乎成了这场“豪掷”计划中最关键的执笔者。

很快，通过初苗科技自研的erp系统內置的“企业q信”插件，一则长达数百字的公司通告被推送到了每一位员工的终端上。

通告內容详实，但核心信息如同黑夜中的灯塔般耀眼：[住宿福利！超长假期！丰厚奖金！日常补贴全面升级！]

“什么？！放假9+7天？足足十六天？还不调休？！”

“公司的长假都是这样直接砸下来的吗？我以前的公司，休三天都要前后挪周末凑……”

“这……这真是我能享受到的假期吗？”

初苗科技本部的各个群组瞬间被点燃。年轻员工欢呼雀跃，尤其是刚毕业的大学生，几乎不敢相信职业生涯初期就能拥有如此奢侈的长假。

连刘一首、程旭言、蒋新松等管理层拿到纸质通知时，也难掩惊讶。

刘一首將通告递给技术顾问求伯君时，这位见多识广的老前辈也忍不住讚嘆：“你们这位马总，手笔和气度，確实非同一般。”

和联钢铁厂那边，当厂长陈岩宣布消息后，工人们先是爆发出巨大的欢呼，隨即听到“因赶製重大订单，需大部分人员留守，留守者享受三倍薪资”的补充条件时，几乎没有任何犹豫，所有人都选择了留下。

“十六天三倍工资，等於多挣一个多月钱！事后还能补休，这好事哪找去？”工人们算盘打得噼啪响，干劲十足。

初苗业务部这边，郑大麦看著手下仅有的两员“大將”——翻译秦嵐和业务员陆不休，轻鬆道：“咱们最近没啥紧急订单，我看就正常休吧。”秦嵐自然没意见。