第十八章 高校招聘（1/2）

吴前尷尬一笑。

他当然清楚，在华夏谁还没有个亲戚朋友？有工作的机会，当然要优先推荐给身边“靠得住”的人。

但现在能安排的都安排了，还是岗位空缺，而且安排岗位也得看个人具体能力，和岗位是否適配才行。

这年头，正是站在时代风口的时候，不少有能力的人甚至会选择辞掉“铁饭碗”下海经商博一个未来。

凤凰城地处西北，在吸引人才这方面，的確比不上沿海发达城市。

“讲讲目前的情况。”

南博心里很清楚星火科技目前的短板在哪里，但他没法一下子补上。

“工厂一线员工有凤凰城负责，不需要我们过多插手，目前我们最缺的是中层干部，从渠道上讲起吧…”

渠道总监、大区经理、活动策划、销售內勤、市场推广、文案专员、採购专员、售后运维工程师…

“停之！报菜名呢？”

南博赶紧打断，揉了揉额头：

“放心，人事部那边我会在年前解决，明年3月我们的春招和代理商大会同步进行，解决员工的问题。”

想了想，南博又说道：

“下个月，我们也会去西北的各大高校提前招聘一批年轻员工，你有推荐人选的话也可以联繫我。”

吴前提到的很多岗位，比如文案专员、软体工程师等岗位，南博一个人通过“创生之柱”都能全乾了。

但他还是会留出一些空间。

隨著星火科技的规模逐步扩大，对外的技术来源一定要解释清楚。

南博要做的不是自己一个人成“神”，而是通过科技改变世界。

这是一个循序渐进的过程。

一旁的吴前在听到“高校招聘”四个字时，顿时两眼放光：

“我觉得我可以去！”

他的学歷在当年已经算高的了，也只是高中毕业，大学都没读过。

现在居然能去大学招聘学生？

“如果你觉得你能抽出时间的话，可以，或者你安排人去也行。”

“明白！”

吴前立马兴奋了起来。

有句话怎么说来著？

装b也是人类的核心需求之一。

根据马斯洛需求层次理论，解决了生存、安全的基本需求后，人会有爱与归属、尊重、自我实现的需求。

天天泡在工厂里只能跟员工装b，对吴前来说已经有点腻了。

央视纪录片没他的份，去各大高校招聘这种好事他怎么会放过？

“嗯…到时候该穿什么衣服呢？怎么开口才能显得我学歷高？要不要给南董招几个女大学生秘书？”

吴前已经开始畅想了起来。

要是南博知道了他的想法，一定会赶紧制止，美女谁都喜欢，但招女大学生过来当秘书那可就过分了。

传出去对星火科技的名声不好。

“回头我给你发一个高校专业清单，具体招多少人你看著把握。”

“得嘞，包在我身上！”

吴前兴冲冲地离开后，南博也走到了星火科技工厂的样品车间。

初代星迴响starecho自然不用看，正经的有线耳机从来没弱的。

在未来，100块的有线耳机在音质上的效果可以跨级打蓝牙耳机。

取消3.5mm耳机孔在一些重度音乐爱好者眼里更是科技的倒退。