第87章 三產（1/2）

如果想知道领导是否器重自己，平常没事的时候，该怎么判断？

很简单。

只要看领导在明明很忙的时候，是否愿意在自己身上花时间就行了。

就像此时的赵副院长。

明明案头还有一大摞文件等著批阅。

但在林松江提出想法后，立刻就来了精神。

一扫先前看文件时的那种疲惫之色。

甚至还主动起身，亲手给林松江泡了杯热茶，然后又拉著林松江去旁边的沙发上落座。

以一种平等的姿態进行交流。

这其中固然有彰显平易近人的成分在內。

但更多的。

还是在於林松江真的能解决问题。

真有能力办事。

而林松江见对方热情，自己也开始“放鬆”下来。

主动拿出塔山敬上一根，再帮忙点著。

俩人一起吞云吐雾之后。

他才再次开口。

“领导，我是这么想的，这两天上头不是刚下发了文件么，鼓励医院系统搞三產。

我觉得这事就能跟昨晚的事联繫一下，也算替咱医院的职工，解决一个后顾之忧……”

允许医院自行开办三產。

正是此局的破局关键，也是政策依託。

於公。

三產办起来之后。

不提创收云云。

单是新增的许多工作岗位，能够带动就业这一点，就会给医院职工带来很大的好处。

林松江虽然没进行过具体统计。

但只靠日常听说。

就知道全院上下职工，每家基本都有那么一两个人，是处於待业状態的。

或是子女，或是亲属。

虽然医院的三產没有正规编制。

但收入不成问题。

也算一份稳定的工作。

那么像昨晚那几个“医二代”这样的，也就有了一个安置之所。

不用再像现在这样整天游手好閒，不务正业。

林松江相信。

那些“孩子”大多数，本性还是不坏的。

只是没地方让他们释放精力。

一旦有个事能把他们的心给收住。

那么绝大部分人，还是愿意踏踏实实认真工作，安安稳稳过好日子的。

这就够了。

而於私。

流言肯定是避免不了的了。

如果不希望那些主任教授们，在被人指指点点，抬不起头来之余记恨自己。

那么就要切实的帮他们解决困难。

举个例子来说。

就比如那个骨科的副教授。

如果自己能帮忙给他儿子找个活干。

那么就算他再被人说三道四，也会有理由反击。

儿子之前不著调是因为没有工作。

你看现在有了工作，人不就踏实下来了么。

背后蛐蛐人算什么本事。

有能耐你给全院待业家属都找个工作啊？

如此。

对方心里也就不会再產生什么怨念了。

甚至还可能会变害为利。

从此同这些医术精湛的高手大拿们，建立起一种超越普通同事的更亲近关係。

这才是林深昨晚所提的破局之道。

用一个切实可见的好处，来掩盖那些虚无縹緲的阴私。

当然了。

林松江此时匯报工作的时候。

只会说於公的方面。