第152章 提拔的公式和要点（1/2）

雷其明都被嚇了一跳，差点被这惊天大喜砸得得了失心疯。

他谋求的只是能进城，隨便什么单位当个副局长就行，哪怕是享受副科级待遇都无所谓。

可从来没想过当正科的事。

文物局虽然是行局里面最差的那批，但对他来说，完全能接受的。

至於说去文物局会感到尷尬，当副局长那肯定尷尬，毕竟把人家的局长刚送进去。

但去当局长的话，一点都不尷尬，刚立过威，去了谁敢不服。

宣布出来的时候，在全县的副科级干部中都引起了轰动，雷其明一个排名靠后的副乡长，凭什么回城之后，还能直升正科。

至於文物局的人怎么考虑，那就不得而知了，或许兔死狐悲的有，心有戚戚的也有，雀跃欢喜的不知道，但当天雷其明的家中，就迎来了好几个科长的拜访，都拎著沉甸甸的礼物。

杨辰自己都没想到，张婉如问他雷其明是不是愿意去文物局时，竟然是提拔，幸好没有替他拒绝。

结合孙大伟和雷其路的路线，杨辰也总结出一个公式，想要进步，不管是级別还是职位。

首先一点，要有位置，有了位置，才有运作的空间。

运作有明暗两条线，明著得造势，让背后的靠山有提名的理由，暗中就是找靠山，让靠山帮忙运作。

运作进入提名程序后，就得想法排除竞爭对手了，要不速度特別快，让他们来不及运作，要不就设定一些条件，把他们排除掉。

主要领导的支持或默认很重要，而组织部长这个位置尤其关键，在雷其明的事，就显现的淋漓尽致。

难道说其它的副乡长不想回来当这个文物局局长，肯定也想，但在张婉如的运作下，根本就没给其它人竞爭的机会。

但没有位置的话，就要想法创造位置，就像是董红伟的败走、韩学科的被抓、任光军的离去，背后都是有人暗中巧使唤手段。

不然的话按部就班等前面的人退休，得等到什么时候。

而且小人物在这种事上也能发挥巨大作用，像杨辰只是个小干部，而还是水利系统，根本就是风马牛不相及，但却在他们两个的提拔过程中发挥了巨大的作用。

宣传部长迟迟没有就位，引来无数人的覬覦，光是县政府的七个副县长，除了原如斌、辛久如两个已入常的和容艷梅这个非党，其它人谁不想尝尝县委常委的滋味。

任何一个职位，空缺时间越长，背后的爭斗越厉害，举报信满天飞，市里、省里甚至国家都有。