第2345章 如果你们想发展的更好 最好听我的（1/2）

等来到罗总的办公室后，马姐才不加掩饰地说道：“还能怎么样，嫌我管的宽唄，我已经淡出公司的实际管理有半年了。”

杨辰就看向了罗总，像这种相当於半个创始人的人退出公司，对公司的影响是非常大的，甚至直接影响到公司的投资价值和股价。

换成一般人这样问，罗总肯定半句解释都没有，可杨辰毕竟不是一般人，他不仅能够代表著除他们两口外的最大股东。

同时，杨辰当时给他们出过很多主意，后来都一一应验。

这也让他们对杨辰產生了一种信赖。

罗总確实不太好解释这个问题。

实际上是公司上市之后，他的身份和社会地位得到了极大的提高，就算是在公司內部，员工对他的崇拜也在逐步加深。

在这种情况下，员工有什么问题，更愿意跟他进行交流，而不是跟马姐。

而且员工们也不太愿意再接近马姐的严格管理。

公司未上市之前，这些员工只是员工，公司一上市，这些员工纷纷变成了亿万富翁。

这种情况下，你再让他们以普通员工的心態接受管理，自然不那么容易。

由於千度公司在上市前，对员工进行了股权授予，而且几乎所有的员工都有，只是比例不同。

而公司一上市，直接造就了七个亿万富翁，五十多个千万富翁，二百多个百万富翁，就连公司的前台，也成了百万富翁。

这种情况，你让他们再接受严格的公司的管理，他们怎么可能忍受。

但是他们又不打算离开公司，於是就儘量有事找罗总匯报，让他来做决策。

本来他们两口，並没有明確的权力划分，反正都是公司的事，谁有空谁管。

结果就是罗总插手的事务越来越多，而他跟马姐的衝突也越来越多。

马姐只好主动退让，自家男人愿意多管，就让他管唄，她就主动退后一步。

这一退就是无休止地退，员工们发现了这样做有效，就持续拿各种事来麻烦罗总，罗总就管得越来越多，这反而让他更加有成就感。

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於是就一发不可收拾，马姐慢慢淡出了管理。

就这样，並没有明確的声明，罗总开始鬍子眉毛一把抓，大事小事都扛在身上。

而马姐则负责一些无关紧要的小事，特別是需要一定身份的人代表公司时，她出面是最合適的。

这是他们夫妻之间的事，因为权力本身就是他们的，但是又是公司的事，同时也是杨辰他们这些投资者的事。

於是杨辰直言不讳地说道：“罗总，你的技术能力和管理能力，都能出色，这个我承认，但是我觉得你做不到兼顾两者。

我无意插手你们夫妻之间的事，但就公司而言，我觉得马姐更適合管理日常事务。”

“杨老弟，我解释一下，主要还是她的身体不太好，藉机养养身体，然后打算再要一个孩子。”罗总赶紧解释道。

杨辰点了点头：“这是正事，应该的，我也只是建议。

但是，罗总，对於这家公司来说，你是技术带头人，也是掌控公司技术研发方向的人，但是我想问问，近两个月，一天二十四个小时，你有多少的时间用在了研发上？

我说的那种研发，是心无旁騖的那种，而不是一边研发一边处理公务，你现在还能做到吗？”

罗总张了张嘴无话可说，表面上看，他现在每天还是有半天的时间去处理產品开发的事，但是实际上经常被打断。

但是你又不能不管。

现在被杨辰这么直接指出来，他的脸上就有点掛不住。

“罗总，这么大的公司，要学会放权，实在不行，找个职业经理人也行。”不是看它能给自己带来丰厚收益的话，杨辰才不想管呢。

现在还没有到收割期呢，杨辰还是希望千度公司能发展的越来越好，最好比前世的千度发展的更好。

举个例子，千度公司最高市值將近九百亿美元，而且他们在人工智慧、自动驾驶方面的布局非常早，早於其它公司至少五年时间，与漂亮国时间基本上相当。

如果不是他们起个大早赶个晚集，在產品上並没有展现出比別高人的领先优势，就衝著他们提前这么多年精准踩中市场热点，股份翻个两三番不成问题。

三巨头中，千度才是真正的以技术为导向，而企鹅是以產品为导向，阿巴是以运营为导向。

那为什么三巨头中只有千度没落，就是因为一个商业公司，无论走哪条道路，最终都要归到商业的道路上来。

千度的模式没有错，错的是经营能力。

罗总太温和了，不管是对於公司管理，还是市场竞爭，都过於温和了。

而且明明他的公司规模最小，大企业病却最严重。

以企鹅为例，为什么说他们是以產品为导向，就是他们是產品经理负责制，谁开发的產品，谁全面负责。

对於產品，他们有一个內部分发机制，开发出来之后，放到平台上，供公司內部进行体验、测试、尝鲜，这叫用户体验，內部称之为吃狗粮。

狗粮好吃了，才能拿出来卖。

而马佩尼就是公司的首席体验官，当然了，这个是自封的。

但是一个產品经理，你晚上才把產品发布上去，结果半夜凌晨三点，马佩尼给你打电话，然后发给你一篇三百个问题的体验报告，你能怎么办？

但是你只要產品出色，你就能在公司享受超常待遇，比如wx事业部，公司在深城，人家在花湾，直接来个山高皇帝远。

而且不接受kpi考核。

但是阿巴就不行了，几乎全部都是kpi说了算，能者上，庸者下，体验的淋漓尽致，哪怕你是公司高级副总裁呢，两年业务没有起色，就会换人。

所以阿巴的竞爭氛围是最浓厚的，这也是杨清风说我们不是裁员，我们是往社会输送优秀人才，因为他就认为，他们公司的人才业务素质是最高的，哪怕是被裁员的这些，去了其它公司也是吊打任何人。