第56章 首领称呼（2/2）

现在团队基本上已经可以自动运行，他不需要操心守夜、防御和物资管理等问题，只需要在营地生存方针上思考问题就够了。

沈野回到舱室，其他人还没有睡意，除了值班人员外，大部分人都聚在一起谈论著各种事情。

他们从一群陌生人，到一起经歷了这样不可思议的苦难，彼此之间的陌生感，隨著营地安全感的提高，逐渐转变成一种可靠的社交关係。

如果营地安全感不足，大家就会勾心斗角，互相暗算，爭抢食物，女人们会像一开始那样，寻求强壮的男性保护。

现在女人们就没有这种想法了。

至少没一开始时那么强烈了。

这一切的隱患，全都被沈野消灭在无形之中，无知的人，会以为这一切不过是正常的结果，根本不会知道今天的平静，其实是有人在暗流汹涌的群体心理斗爭中，强势压平了风浪。

哪怕一步做错，都很难达到这个效果。

只有真正懂得沈野是怎么在短短两天时间，艰难走到这一步来的张启明和崔正惜，才会从心底里佩服他。

他们也知道他承受著多大的压力。

崔正惜趁著大家没睡，他私下找到了周健、迈克、谢尔盖、记者、摄影师和邓工，坐下来开会。

“下次外出绝对不会那么简单，我们必须做好充足的准备，绝对不能让核心人员再死亡，这是我们承受不起的。”崔正惜说道。

“教官，为什么不叫野哥一起过来商量？”周健问。

“首领他有很多事情需要考虑的，而我们是帮不了他思考的，另外，我们今晚商量的事，都是一些战术问题，他完全没必要参与。”

崔正惜说。

崔正惜说的没错，沈野的確在思考，他在思考拿下野人部落、俘虏野人並营救倖存者后的社会问题，这些问题可不是小问题。

一旦处理不好，一个看似庞大的营地，有可能会在短时间之內，从內部瓦解，变得不堪一击，甚至自我走向毁灭。

“安內”是“攘外”的必要前提和力量之源。无论是社会学强调的“內部整合”，还是管理学强调的“组织平衡”，都指向了同一个道理——稳固的內部是应对外部挑战的坚实基础。

沈野躺下来，闭上眼睛，运用他掌握的所有知识，开始思考著未来人类与野人奴隶整合的社会发展问题。

他习惯躺下来思考问题，因为躺下来的时候血液会往大脑流动得更快，思考时会更灵敏。

但是，这样做会有一个很严重的后果，那就是时间久了就会患上失眠症，而且会越来越严重。

很多聪明人患上失眠症就是这么来的。

一躺下来，他们的大脑就会像发动机一样，开启到最大马力。

蓝妍妍此时走了进来。

她牵著大普来到了沈野的身边，並让大普坐在沈野的旁边。

“有事？”

沈野睁眼望向蓝妍妍。

“沈先生，今晚和明天，你和大普熟络一下，因为，我希望他能够和你一起外出，明日，我会教你怎么唤大普，让大普听从你的指令。”

蓝妍妍认真地说。

她知道，沈野他们下一次外出肯定会非常危险，所以，大普一定要跟出去才行。