第43章 升职的机会坚决不能要（1/2）

沈清寒想了想：“如果单论能力，他没问题，我也支持他升为组长，但王总监，你应该知道职场上並不是能力决定一切。

江津桓资歷是真的太浅了，他现在还是一个没有毕业的大学生，入职不到一个月，现在就晋升为副组长，这不是在帮他而是在害他！”

职场上的尔虞我诈她经歷过，木秀於林不是好事。

她不想江津桓因为太过出风头而遭到非议和打击。

稳一下，三个月后或者半年后晋升会更加的稳妥，而不是现在这种连一个月的时间都没有就贸然升为组长。

这个根本就是在宿敌，他才二十一岁，真的是太年轻了。

王总监蹙眉，他知道这件事恐怕不好强制推行了。

想了想王总监无奈道：“这个我也想过，难道就没有其他的办法？”

沈清寒道：“江津桓的能力是没有问题的，但是资歷太浅，他如果成为组长，底下的人极大可能会阳奉阴违。

这种职场上的黑暗，他一个没有毕业的大学生去应付太过吃力了。

底下的人如果有別的心思，故意做不好事情，最后挨罚的还是他。

所以现在升他为组长，有揠苗助长的嫌疑。”

王总监手指轻点桌面，但是想到宋清辞亲自打了电话过来，他如果办不好，好像有些不好交代！

但是这件事確实有些棘手，不好愣推。

沈清寒想了想接著道：“不过……”

王总监一愣，有些惊喜的道：“不过什么？”

沈清寒道：“总监，我的意思是，如果他能再完成一个较大的项目，这件事就不会有问题了。”

资歷不够，那就功劳来凑。

能力是能力，能力是看不见的，是虚的。

但是功劳是功劳，只要你有了足够的成绩，就能让那些不服的人闭嘴。

只要有了成绩，她也可以放心大胆的给他支持，就是有人不服，背后搞小动作，有了这个大功在，別人也不会说什么。

王总监点了点头：“行，那我再考虑考虑。”

但是不知道是谁走漏了风声，江津桓將要被提拔成为组长的事情还是传了出去。

沈清寒听到消息后心中一咯噔，事情要糟！

果然，消息传出来后，一时间市场部的人震惊莫名。

江津桓不仅提前成了正式工，还做了项目负责人，本来就遭人眼红了。

现在竟然还要被提拔成为组长，这让他们如何接受？

如果对方真的成了组长，他们感觉他们这些人蠢笨的像是猪。

最先跳出来反对的是林远，“江津桓当副组长？他才来了不到一个月，他连试用期都没过，凭什么当副组长？这对我们这些老员工公平吗？”

旁边有人附和：“就是啊，我们干了这么多年还是普通员工，他一个月就升职？还是一个没毕业的大学生，这也太离谱了吧。”

“能力是能力，但是我们的能力也不比他差多少吧？仅凭他做的那个方案就能成为组长，这对我们太不公平了！

他方案做得好我们承认，但做管理不是光靠方案的，还要有经验，有管理能力才行！”

林远越说越激动，声音也大了起来：“如果公司真的这样搞，那以后谁还愿意踏踏实实干？都去巴结领导算了！”

周胖子听不下去了，插了一句：“林远，你这话说得就不对了。津桓的方案大家都看到了，那是实打实的能力，跟巴结不巴结有什么关係？”