第540章 陆星辞的应激性障碍（2/2）

而就在即將走到电梯口的时候，沉默良久的王轩驀然开口。

“星辞，我觉得你不应该就这么下去，应激性障碍说白了是一种心理疾病，不是没有办法克服！”

“哦？怎么说？”

陆星辞不置可否的应了一声，心里有些意外。

还以为王轩要安慰自己两句，没想到却是鼓励她去主动克服。

只是说起来容易，不是当事人又怎么能体会，那种应激產生时候的感觉。

王轩一看陆星辞的神色，就明白对方並没有认真。

不过他也不介意，而是在两人乘坐电梯上楼时候，很认真的说了一番话。

“一味逃避不是问题，难道你就一直这样过下去？不找男朋友、不结婚生孩子，无视父母的企盼，一个人生活直至孤独终老！”

“现在你还年轻，正是女人最美好的年纪，不能因为一时的不幸，而毁掉自己的一生！”

“克服恐惧的最好办法就是直面恐惧，有一部叫火影忍者的小日子动漫，我建议你抽空去看一下，里面有个恐血症的女人，最终就因为克服心理障碍而回归正常，你可以参考一下！”

话音落下，刚好抵达轩博网络科技所在楼层。

陆星辞走出电梯，臀宽过肩的背影看著就让人血脉僨张。

她原地站了两秒，隨后回过头嫣然一笑。

“老板，谢谢你说的那些话，我会认真考虑的！”

说完便扭动身姿迅速消失在转角，只留下一阵高跟鞋踩踏在地板上的清脆声音。

王轩目睹电梯门慢慢合拢，口中轻轻嘟囔了一声。

“花开的正艷，可不能这般任由她孤芳自赏下去，否则倒显得我不解风情！”

......

金坤大厦启用剪彩仪式过后，王轩手下所有人都进入疯狂忙碌阶段。

朱晨慧、夏明荷、吴凯、余兆同等这些公司或者项目负责人，他（她）们需要负责公司和项目的搬迁问题。

另外搬到金坤大厦后，办公区的划分、制度的调整、设备的调试等。

千头万绪的繁杂琐事，都得一样样去解决。

陆星辞作为王轩的御用执行经理人，宸轩集团的大管家。

冰蜜雪茶中央工厂和物流园的问题的跟进，她自然当仁不让。

和政府对接材料、沟通政策施行、向王轩匯报进展等，每天忙的连轴转。

估计就连那天跟王轩聊到的应激问题，也忙到拋之脑后。

考虑到一月份闪送外卖融资即將开始，那么如何儘可能提升公司估值，就成为需要立即去做的事情。

而最直接的方式，莫过於扩张公司规模，以及提升市场占有率。

在这个前提下，以陈明为首组建的hr部门，自然是忙得不可开交。

加上搬到金坤大厦之后，轩夫人电子商务、轩博网络科技等各个公司也要扩充人员。

以至於到最后，陈明不得不向王轩申请招人的额外补贴，才让hr部门得以扛下去这段时间的工作强度。

手下员工全都忙起来，王轩这个老板自然就相对清閒一些。

作为拥有超前十几年记忆的重生者，掌握名下所有公司的正確发展方向。

他需要做的就是把握大方向，制定正確的策略和规划。

然后让陆星辞將策略往下执行，继而让更下面的人去正確实施。

所以当转眼间来到一个多星期后，进入12月下旬。

王轩已经坐进金坤大厦顶层的办公室，忙碌著老板应该忙碌的事情。