第76章 需要锻炼（1/2）

顾云锦坐在隨园书房的宽大扶手椅里，平板电脑上开著黎春静发来的周报。

周报写得很详细——拍摄进度、宣发数据、平台对接、品牌赞助、团队人员变动、下周排期、风险预警，每一项都条理分明，数据翔实，连括號里的备註都標註得清清楚楚。

她看完之后把平板放到一边，靠在椅背上。

黎春静是个人才，这一点从她提出“把陈璀变成陈璀一家”那个方案的时候，顾云锦就確认了。

不是那种按部就班的人才，是那种能在信息不完备的情况下做出正確判断、在高压环境下快速成长的人才。

但越是这种人才，越需要时间来磨。

现在把《与璀璨同行》整个项目交给她，太大了。

不是她能力不够，是她的经验厚度还撑不住这个体量。

宣发、製作、商务、平台关係、团队管理、供应链搭建——每一条线拉出来都是一个独立战场。

黎春静能在其中两三条线上做到优秀已经超出预期，但要同时把控所有战线，还需要时间。

顾云锦在脑子里把黎春静最近的表现快速过了一遍——老马摆烂之后，她一个人顶了製作统筹和宣发两条线，跟平台方的对接也没掉链子。

但她毕竟经验不足，之前做財务的底子让她在数据和成本控制上有优势，但在团队管理和跨部门协调上还欠火候。

上次开会，方副总提了一个关於第二季衍生品开发的方案，黎春静没有立刻接住。

而是顿了几秒才反应过来——那几秒的停顿放在普通员工身上完全正常，但放在一个要独立扛项目的人身上，就是差距。