第79章 猎头推荐（1/2）

顾云锦收到猎头髮来的最新简歷时，正靠在隨园书房的沙发里翻看《与璀璨同行》第三期的粗剪成片。

她按下暂停键，点开简歷，看到“南镇全”三个字，目光往下扫了几行——大横集团雪城分公司总经理，入职十五年，从工地技术员做到一城老总，经手的项目从住宅开发到商业综合体，操盘过雪城最大体量的旧改项目。

离职原因写的是“个人职业规划调整”。

猎头那边大概是怕她不够重视，特意在邮件里加了一大段推荐语，措辞之热烈在这个行业里相当罕见

——“顾小姐，南镇全这个人真的非常难得。

地產行业能混到区域老总级別的人不少，但大部分是靠关係靠站队靠熬资歷。

他是实打实从一线打上来的，工地蹲过，拆迁谈过，政府衙门跑过，营销中心开盘的时候他在现场盯过沙盘。

他管过的项目没有烂尾的，他带过的团队离职率是全集团最低的。

而且这个人不是那种只会执行没有想法的人。

顾云锦把推荐语看了两遍，然后关掉邮件，重新打开简歷，盯著履歷表上那几行字陷入沉思。

地產行业一城老总，这个级別的人物，能力当然不容小覷。

能在大横集团这种以狼性文化闻名的企业里从底层爬到区域一把手，还能坐稳十几年，此人的抗压能力、执行力和管理能力一定是顶尖的。

而且猎头说得对——他带过的团队离职率全集团最低，说明这个人会管人，能留住人。

这在管理上是最稀缺的品质。

但问题是，她做的是传媒娱乐行业。地產和传媒娱乐，隔得太远了。

地產的逻辑是重资產、长周期，一块地从拿下来到房子卖出去能拖三五年，每一个环节都被政策、资金和工期捆得死死的。

传媒娱乐不一样，《与璀璨同行》从立项到上线只用了几个月，整个节奏快到她有时候都觉得喘不过气。