第625章 人和人的差距怎么会这么大（第二更（2/2）

还有一点，就是泰伦-卢洛杉矶湖人出身，大场面见过、经历过，应对洛杉矶媒体完全没问题，哪怕是装傻充愣，他也装的不留痕迹，总之在主教练这个位置上混的很好。

强如乔丹，如果没有94、95赛季两年的休息，95年被淘汰，96王者归来，第二个三连冠也很难有心气继续下去。

库里想拿mvp，目的是为了激励自己做的更好，其他球员也都想拿mvp，也是为了让自己更好。

这样两个人搭档做主教练和第一助理教练，实在是非常合适，比泰伦-卢搭配科尔要强。

因为科尔身上有太多和泰伦-卢一样的地方，两人竞争性太强，时间久了分裂在所难免。

可就是这样一个教练，总决赛翻盘骑士，轻松干掉热火，通过半个多赛季的合作，看到了泰伦-卢身上有自己所不具备的东西：关键时刻镇定自若，绝不气馁的心态，以及在战术不管用时，能用振奋人心的演讲，重新凝聚球员的士气，拿下关键比赛。

全队目光的焦点不在冠军上，而是在篮球上，只有一直将目光聚焦在篮球，在技战术上不断前进，球队才能持续强大。

别人的三连冠，都是咬着牙，拖着疲惫的身躯，冲破从内到外的重重困难，最终冲过终点，然后倒在终点线后，累死过去，成为人们口中的英雄。

可是如今的快船如此不同，全队都知道要争冠，要争取三连冠，可没有人真正将冠军放在心上。

说着说着，泰伦-卢突然激动起来，作为曾经在湖人呆过的球员，虽然他没有经历2001-2002赛季湖人的第三冠（去了奇才），但泰伦-卢知道，三连冠基本就是极限了。

这点来说迈克-马龙是自愧不如的，他认为如果换自己来，他还是适合去一些小球队做主教练，人际关系简单，单纯打好球就可以了。

同时在日常球员管理中，泰伦-卢和每个人的关系都很好，存在感若有若无，不会让球员们觉得不自在，又不会让球员们感到丢了主心骨，这种“无为而治”的球员管理方式，再适合这个球队不过了。

而快船却并不想走这条路，他们只是在追寻“人人有球打”的伟大目标上，一不小心连拿了几个冠军而已！

这一瞬间，泰伦-卢感觉自己悟了，他的教练境界得到了质的提升，他感觉自己终于触摸到了斯玛特先生心灵上的境界。

“原来，斯玛特先生的用意是如此的伟大和深远，他甚至在三年前就拥有这样的思想了，而我堪堪跟上他的脚步而已。这人和人的差距，怎么会这么大，这么大呢？”

(本章完)