第1611章 牵一髮而动全身（2/2）

未来，甚至可以把部分门店，转型成为海外东科汽车销售门店还有售后中心等等。

肉烂在锅里，那也是属於东科的肉，没有了房租这个最大的成本支出，东科的產品在东南亚的竞爭力，將远超友商！

当然，这种囤地、囤地皮的玩法，东科仅限於东南亚跟亚洲范围內，至於老欧洲、阿美利加那边，甚至老毛子那边，东科都绝对是敬而远之的。

东南亚是大中华区的范围，东科在这一亩三分地，不用担心被坑，哪怕是有人针对，东科也有解决的办法，黑的白的终归有解决之道。

但看看前世老欧洲、阿美利加，是怎么对待老毛子的真头，还有阿尔斯通类的，那就是明抢了。明知道盎格鲁撒克逊跟希伯来人的底线，就是没有底线，李大善人又何必拿肉包子打狗？

等到各大部门的话事人，匯报的七七八八之后，李东陵向著鬍子贤看了过去。

鬍子贤轻咳了一声，“今年东科的年终奖计划是，除技术部门跟软体部门之外，其余各大部门的年终奖，入职一年以上的，按照十二个月工资发放年终奖！”

相比起去年的十个月薪酬作为年终奖，今年东科的营收暴涨，对於普通职员的年终奖，也增加到了十二个月。

这已经是相当高了，甚至於哪怕是李大善人，也不敢保证，未来每年都能维持这样的年终奖。前世国內那些科技大厂的年终奖，也基本上是发放半年到一年的薪酬作为年终奖。

像一些核心部门，或者做出爆款產品的部门，能拿到30个月以上的薪酬作为奖金，这点跟东科目前相差不大。

但放在现在，东科的年终奖水准，已经是吊打同行了，每当东科发放年终奖的时候，都是各路友商被口诛笔伐的时候，因为它们不仅是要大出血一次，还可能面临技术人员、管理层跑路的风险……鬍子贤並没有提及在场的这些东科权势人物发放年终奖之类的，对於任岳峰、鬍子贤、张敖他们来说，现在也不靠薪酬、奖金过日子了。

在场这二十多人，已经算是跟东科，彻底绑定在了一起，李东陵没有给他们东科总部的股权。但是，飞雁科技、中华网、3721、如烟电子菸，还有即將上市的神舟电脑、东芯半导体等，都是给任岳峰他们配了股权的！

这就是身为东科核心权势人物，才能有的待遇，东科旗下公司上市，他们都能拿到股权，上市后，身价跟著暴涨一截！

到现在，任岳峰已经是国內，乃至亚洲，身价最高的职业经理人，这点没有人能够怀疑。

按照惯例，这场会议开到现在，已经基本上要结束了，但今天却没有结束，反而是李东陵將目光投向了一旁的王方智。

“顾问委员会，对於明年东科的规划跟风险预估，完成没有？”

李东陵开口道，今年重组后的顾问委员会，放在东科內部，存在感还不太高。

想要让这个新部门，达到战略委员会的地位，让它在东科內部，拥有话语权，就必须做出成绩，让各方信服才行，不然东科这帮骄兵悍將，谁愿意头上突然出现一个大爹？

未来，东科的发展方向，重要战略决定，大概率是要通过顾问委员会进行的，但目前它的话语权，还远达不到那么大的地步。

作为东科顾问委员会负责人的王方智，也清楚这一点，刚开始顾问委员会，就对各部门指手画脚的话，那肯定不能服眾。

“业务方面，在场之人，都是东科的元老跟功臣，顾问委员会就不班门弄斧了！”

王方智说道，“不过，按照顾问委员会这边，收集到的信息，还有从各方渠道信息统计建立的模型分析再加上，顾问委员会的莫高亮教授递交的网际网路风险报告，顾问委员会这边，认为明年纳斯达克指数，到达顶点的可能性很大！

或者说，网际网路的泡沫並没有破裂，但东科需要为“后网际网路时代”做准备了。

顾问委员会预计，未来两年內，全球pc电脑销量，可能进入低谷期，预计全球电脑以及伺服器等网际网路相关的產品总销量，可能下跌3%到5%之间。

东科需要提前做好准备！”

王方智的话，让会议室內彻底安静下来，连任岳峰都惊疑不定的看向王方智，不知道他这套分析，是真有其事，还是在忽悠人。

东科市场部老大张敖更不用说了，目光死死盯著王方智，如果真如他所言，那东科市场部肯定是要做出调整的，起码把帐目都给结算了，免的出现烂帐，销售策略也要开始改变……