第四百五十章 工资惊魂（2/2）

施杰主任也笑著说：“赶明个，咱也去市里找个地方调过去吧！”

回到自己办公桌前，李勃突发奇想，拿一张白纸，写写画画，所里號称干警职工总共超过200人，就按单位、部门列人名，查一查，点一点，看现在所里究竟还有多少人。

有的人可以想起来，却记不清名字，权且用甲乙丙丁代替，开动脑筋尽力去想，也不至於漏掉太多人。

第一次查点的结果是186人，第二次查点是187人，最后一次查点是191人。

到四点半，李勃想该下班了，也无心再去管它人数多少了。

不料，无意间到財务科翻看工资发放表和政治处发的工资调整通知单，又查到好几个人。这样下来，所里正式人员应该是195人。这个数字確实与实际人数相差无几了。

但李勃记得，政治处的干警职工人数统计年报，全所总人数为199人，还有4个人哪里去了？

按照劳动工资统计原则，谁发工资谁统计，所里实有人数应该是195人，相差的4人可能是近期调走了。

李勃再仔细盘查，在这195个人当中，从来没见过面的就有十几个，还有几个长期不上班的，加上上级借调走的、休年假病事假產假的，正常在所里上班的过百人就不错了。

想一想，所领导也挺不容易的，要为近二百人的工资操心受累，而真正能够管得住的人就一多半，財政给的钱仅够110人发工资，其他百十號人就需要自筹。

自筹？去哪里自筹呢？

原来在市內创办的富华公司被上级责令整顿清理了，靠做商贸生意挣钱的路子就被堵死了。

所里原来还有一个劳动服务公司，靠卖一些日常用品给所內的干警职工，以及来所会见的学员家属，再就是下属的招待所的住宿费收入，每年也能给所里创收一些钱。但自从住所检查组进驻，加上市场放开，公司的经营每况愈下，能保住自身几个人的工资就不错了。

能实现创收的主体就是所里的生產项目了。但所里的几个生產项目，真正能够挣钱的就是绣花厂和鞋底厂。由於劳教人员流动性大，生產技术骨干培养成，差不多就该解教回归社会了，熟练劳动力很难长期化，生產效率难提高，经济效益也难保障。

为了解决发工资的问题，所领导也想了很多办法，但所选择的项目，也难保证投资就有匯报。就像找那批东北人做的衣柜，占压资金9万多元，卖不出去，只能赔钱处理了。

今年开发的灵宝金矿合作项目，本来设想是只派几个人去管护，不投资，应该是净赚不赔的。但国家政策调整，金矿开採时间没有停工时间长，金矿老板赚不到钱，哪会支付所里的劳务费用？冷所长上个月专门去灵宝跑了一趟，找汪老板討要劳务费，效果却不理想。所里即便拿不到钱，也得负担本所人员来回的交通费用，也是一笔不小的开支。

李勃越想越觉得恐惧，作为靠工资吃饭的人，一两个月还能够支撑，但真要半年以上不发工资，估计就要为吃喝发愁了。这样看来，如果进了一个不能发工资的单位，还不如一个农民。起码农民只要有地，存些粮食，吃是不成问题的。

努力奋斗脱离农村，不当农民，是多少人的梦想。如果真进了城，生活水准还不如农民，这样的奋斗还有意义吗？