第四百七十五章 升级指標（2/2）

轮到李勃最后发言，他站起来说：“我们生產科原推荐我，现在看来还是推荐绣花厂郭厂长吧，这样有利於劳教企业发展，劳教事业腾飞。”

施杰主任做总结说：“大家都发过言了，我也都记下了。下一步，要报所党委开会研究决定。”

儘管呼延政委没有来所，缺席了党委会议，升级指標第二天还是定下来了。

郭家星在调到所里工作之前，原来在市机绣厂就是生產科的科长了。来所里以后，也享受了一段副科级待遇，但不久就因为是集体工身份，没有套改民警级，其他方面的补贴也被扣掉，基本工资只有89元，和一个普通民警大差不差。而作为绣花厂厂长，身上的担子很重，责任也很大。若论经济工作方面的贡献，难有出其右者，在全所还是名列前茅的。可以说，给他调升一级工资，当之无愧。

中午临上班前，李勃在办公楼前，碰见了財务科陈科长。

陈科长对李勃说：“一大队正在整理郭厂长的先进材料，你昨天的发言还是起了很大作用的。”

李勃谦虚一番，说：“还是你老兄仗义执言，我也只是附和而已。能有这个结果，相信大家都会满意的。”

昨天的会议上，一大队率先提议说，经过充分討论，发扬民主，队里一致推荐，把这个升级指標给郭厂长。陈科长代表財务科接著推荐，李勃代表生產科第三个推荐。站在全所的角度，郭厂长首先获得了三张推荐票。

儘管其他科室、大队提的人选五花八门，但都是“孤家寡人”，並没有得到其他部门的附和，也就难成气候了。

作为所党官员，马所长还是主持了正义，体现了担当精神。评定的结果，能让所里大多数人心服口服。从这一点上来看，所里树正气、压邪气，还是很有希望的。

下午，李勃到绣花厂了解生產情况，队里的干部都对他竖起了大拇指，夸他十分正直。这也让李勃深感欣慰。

实践证明，评选郭厂长占用升级指標是对的。从这两天群眾的反应来看，大多人都表示同意。所党委在处理这个问题上，把握住了大方向，走上了得民心的第一步，为今后所里的工作创造了一个良好的开端。

如果还像原来那样，遇到评先升级等好事，不公开，不公示，不交群眾討论，搞秘密表决，必然不能保证结果公正，使大家都不服气，只能搅浑一池清水，工作也很难推动，也难有起色。

李勃觉得，领导的威信不是群眾给树起来的，而是领导自己树起来的。作为一个领导，热心为群眾办实事，真诚地依靠群眾，为群眾排忧解难，在群眾心目中威信就慢慢树立起来了。如果做领导的，处处为自己著想，不管群眾的喜怒哀乐，高高在上，庸庸碌碌，不办实事，威信不仅树不起来，甚至会遭到群眾唾骂，以致被群眾赶下歷史的舞台。

这次升级指標给了郭厂长，所领导主持了公道，群眾心悦诚服，所內风平浪静，没人举报，没人提反对意见，工作正常进行，没有受到任何影响，这不就是明证吗？