第一百一十七章 三部分（2/2）

“员工结婚是大喜事，公司一般给个大红包就不派人参加婚礼，如果员工想热闹，发请帖到职工福利委员会，委员会就多包礼金，用抽签的方式，选中一个员工家庭（不超过四人），作为代表参加。”

“员工生孩子有红包，上公司创办的幼儿园费用全免，上其他地方的可以择现（不合算），还有租房补贴，买房可申请低息贷款，等等，多如牛毛。”

“这些福利变相鼓励员工结婚，生孩子，培养子女考上好的大学，如果员工一直快乐单身汉，就享受不到这些福利。”

“第二部分，同样占比约8%，一般情况下并不发放，而且比较复杂，包含多种用途。”

“居安思危，如果公司经营不善，进入第四阶段衰败阶段，危机时刻，触发章程条例，成立各种委员会，投票决定拯救公司，进入非常复杂的流程，并启动这部分资金。

“或者公司破产清算，给每个员工发遣散费。”

“如果公司一直正常经营，员工正常退休，这部分退休分红资金就是，根据员工入职工龄，去头去尾两年，其它年份的利润分红平摊到每个员工身上的总和。当然，这笔巨款不能一次领取，要分批发放。”

“如果员工非正常离职，只能领取一半，而且根据职业特点，涉及管理和技术机密的人员，要三年以后才能领取，如果违反公司敬业协定，这部分分红将彻底取消。”

小欧顿了顿，插播一段小曲：“老爷内心非常反感竞业协定，认为这是对人材的极大浪费，限制社会的发展。老爷的设想是，借用商业足球联赛的转会制度，让高科技人才流转起来，让高尖端人才不会白白浪费那黄金的三年。”

“但是，人材转费制度实施难度太大，涉及方方面面，社会层面上没能达成共识，老爷的设想落空，退而求其次，用巨额的分红资金，打消高端人才跳槽的念头。”

“当然，如果他们离开公司的决心已定，愿意支付分手费，老爷乐见其成，祝贺他们另谋高就。”

“第三部分，占比约4%，用于社会捐款资助。一方有难，八方支援。神识公司作为世界上首屈一指的大公司，有强烈的社会责任心，为受灾的民众和各种公益活动，提供力所能及的资金和物资支持。”

“员工利润分红按用途分为三部分，占比大致如此，每年公司利润金额与在职员工数目有所不同，用途比例会有所调整，但总体波动不大，首先保证第一部分，员工的奖金和福利。”

宁杰沉吟片刻，问道：“第一部分的分红每年发放，想必由财务部进行核算管理。第二，第三部分呢？金额同样巨大，由谁来管理，是你刚才提及的职工福利委员会吗？”

“嘻嘻！”小欧笑道，“少爷一猜就中，确实由职工福利委员会进行管理。”

“设立这个部门有一个好处，那些想要上门化缘的慈善机构，会遇上难缠的对手，毕竟这些钱理论上属于员工的福利，想要虎口夺食，必须让委员会高层看到社会的真实情况，让人生出侧隐之心，悲天悯人，才会写报告发起投票，同意拨款援助。”