第347章 重情重义（2/2）

通过长时间的努力，何雨柱终于获得了领导和同事们的认可，他被大家亲切地称为“何爸爸”。与此同时，何雨柱也成为了很多员工心目中的英雄。

在何雨柱看来，做领导就是要为员工谋福利，只有这样才能获得员工们的尊重和爱戴。他经常向大家讲述自己的创业故事，用自己的经历去鼓励大家在工作中要积极进取、努力奋斗。

有一次，何雨柱跟大家分享了自己年轻时创业的经历。

当时，他的第一次创业是和朋友合伙做的餐饮生意。为了能让餐饮生意更加红火，何雨柱经常四处奔走，想尽各种办法来赚钱。尽管他每天都很辛苦，但他还是乐在其中。

可是，随着时间的推移，朋友的生意越来越差，最终两人不得不分道扬镳。在创业失败后，何雨柱对自己说：“失败并不可怕，重要的是我们应该从中吸取教训和经验。”

就这样，何雨柱从一个小餐馆开始起步，经过不断地摸索和努力，最终他创办了一家餐饮公司。由于何雨柱在经营方面有自己的独到见解和经营策略，因此他的餐饮公司很快就得到了大家的认可和好评。

何雨柱经常对员工们说：“一个人只有拥有一技之长，才能在社会上立足。所以，我们一定要坚持自己的梦想，并为之不断地努力。”

由于何雨柱的优秀表现，他被公司提拔为主管。看到这个消息后，易中海感到很意外，同时也感到很高兴。在他看来，何雨柱能够走上管理岗位，一定是因为自己的原因才导致的。

易中海本以为何雨柱会把功劳让给自己，没想到他却主动把功劳让给了自己。这让易中海感到很高兴，他觉得领导就是要为员工谋福利。

何雨柱经常对大家说：“作为领导，一定要善于发现员工的闪光点和优势，并将其发挥到最大限度。”