第148章 我们是要高考吗？（1/2）

第148章 我们是要高考吗？

经过一晚上的欢迎烧烤，新能源车间的新员工都十分的满意，对杨不凡这个土豪领导更加崇敬了。

不少人都摩拳擦掌，准备要大干一番了。

结果第二天依然没有什么正常工作，继续培训！

虽然培训内容改成了上午培训，下午实际操作，但本质依然是培训，而且是脱岗培训！

杨不凡的培训资料相当的多，而且是提前计划好的，全部加起来大概相当于大学本科一门专业课需要学习的课程那么多，还全都是精华部分。

根据杨不凡的预计，如果能够把自己的培训内容学个七七八八，那至少会达到“电线电缆技术知识”的普通水平。

如果能够融会贯通，甚至能够达到优秀水平也说不定！

对于别人来说很枯燥和无聊的技术知识，他学的甘之如饴，竟然达到了优秀级！

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现金兑换比例达到了1:1300，同样是1000点经验值，已经能够兑换130万现金了。

每周测试不合格，奖金按比例降低！

为了不在周测试中挂科，很多人晚上甚至要熬夜背技术手册，还要去查行业内的论文，生怕周测试里出什么超纲的题目。

然后这还不算完，因为基础知识的学习太让人崩溃，大多数新员工都更喜欢实际操作。

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还有人感觉最近视力下降严重，已经去配了近视镜。

话说，就是高考的时候好像也没这么努力吧！

一个个技术知识从杨不凡嘴里讲出来，还要求新员工们全都背下来，每天要留作业，每周还要进行笔试，每月进行月考，三个月要进行实习结业考试！

这直接就给杨不凡贡献了2000点经验值，换算成现金那就是240万！

因为这种填鸭式的突击教学，在车间的实际操作时间，简直就是监狱的放风时间。

这种行为当真是无所不用其极，很快就被杨不凡发现，并且扣掉了武元璋和犯事新员工当月百分之二十奖金。

作业不合格的，要重新提交！

甚至有人觉得自己回到了高三的课堂，站在办公室的杨不凡来到了他们的梦里，凶神恶煞地大喊……这道题是送分题！必考！这周没考下周一定考！

这个时候，杨不凡终于感觉到了自己逆天的升级速度。

实际操作学习时间不低于两小时！

这又是100点经验值！

这个时候，所有新员工已经明白了。

不经过一系列的学习和思考，想勉强通关都不可能。

新员工们瑟瑟发抖。

完犊子了，差点被吓的尿炕啊！

在这二十人当中，还涌现了几个学习型人才。

不过在新员工们每天承受着他们这个年纪不该再承受的痛苦之外，杨不凡却爽翻了。

这还不是最可怕的，最可怕是日常进行的培训。

这一次，他们身后不再是唠唠叨叨的父母，不再是严厉的班主任。