第242章 242. 集团改制，开创先河（2/2）

又比如，定级达到a4级以上的艺人，会有一项非常诱人的福利：a4级別以上的艺人，可以以集团內部优惠价，购买天麒地產公司的房子。

而按照尹天照的理解，到了a5级別的艺人，就相当於无线台的部头合约艺人了。

在无线台，签了部头合约的艺人为公司拍剧，是按照每一集来算酬劳的。

还有，部头艺人只要完成公司每年的合约，还可以自由到外面接其它通告。

这种待遇，在无线台，只有个別当家小生或者当家旦才有，名额极少。

但现在，在凤凰台，一名艺人只要按部就班达到相应条件，就能获得这样的待遇。

不需要被电视台的管理层操控，完全公开透明。

这样的改变，相当於给所有艺人开通了一条直接向上的通道，只要肯努力，

谁都有机会达成目標。

可想而知，这个分级改革对凤凰台的艺人有多吸引了！

同样的，对於那些在电视台长期作绿叶，没有什么上升空间的艺人，也是一份很好的保障。

因为新制度规定，一个艺人哪怕没有什么特长，他凭著熬资歷也能熬到a4级当然，这个等级就是这类艺人的顶峰了。

有了这样的制度，凤凰台就不会出现『某位艺人老了就被公司拋弃”的事情。

毫无疑问，这是一种改善艺人生存环境的制度。

理解了新制度的规则与作用后，凤凰台所有艺人都沸腾了。

大家全都开始核算自己的定级。

尹天照也迅速根据自己各项条件，评估了他可能获得的等级。

很快，尹天照就发现，按照公司的新制度，他至少是a4级的员工。

得出这个结论后，不知为何，尹天照双眼一下子就变红了。

这是他进入电视行业的第八个年头，现在总算看到一条出路。

当然，尹天照並不知道，凤凰台艺员改制分级，只不过是凤凰传媒集团整体改革的一部分而已。

紧接下来的其它改革，才是林嘉要动的大手术。

按照林嘉的设想，目前他名下所有公司，將会分成三个板块，然后他会对这三个板块分別进行不同的改制。

凤凰传媒集团旗下艺人分级这一块，只不过是三个板块中最为简单的一个。

在要分的三个板块中，林嘉最看重的是刚刚独立出去的天麟科技。

对於天麟科技，林嘉將会引进前世华为集团的员工分级制度。

由此可见，天麟公司所代表的科技体系，以后將成为林嘉旗下最为重要的事业板块。

其次，麒麟实业和凤凰传媒这两个集团，林嘉將会引入前世阿里集团的员工分级制度。

当然啦，这两种分级体系，林嘉都会根据自己当下几个公司的实际情况，

去进行適度的调整。

另外，以后隨著公司的发展，这些体系还会进一步改善。

林嘉之所以会在这个时候对旗下的公司做出这么重要的调整，是因为现实產生了这种需求。

根据统计，目前林嘉旗下所有公司员工加起来，已经超过了两万人。

当然，这两万人还包括麒麟实业在国內工厂体系的员工。

最近，林嘉已经明显感到，凤凰传媒和麒麟实业整个管理体系的效率都开始下滑，他必须要调整过来。

不然，隨著公司继续发展，员工继续增多，这种情况还会变得更差。

所以，林嘉乾脆大胆做出尝试，准备把前世华为和阿里的成熟体制，分別融到自己的科技公司和实业公司。

而凤凰台艺人制度的变革，则是林嘉自身的一种尝试。

按照林嘉的估计，等到这一系列改制完成后，自己旗下所有公司，运转的效率至少会提升20%以上。

最重要的是，通过这样的制度改革，林嘉理顺了自己旗下所有的公司。

给旗下公司日后的发展打下了最坚实的基础。

对於这个时代来讲，林嘉的这种企业改革，无疑是开创先河的制度。

这些在后世被证明过的成熟制度，提前挪用到这个时代，肯定会发挥出巨大的作用。

只可惜，现在並非网络时代，这种改制极耗人力物力。

而且需要的时间也不短，可能还会造成短暂的混乱。

但不管怎样，这样的改制肯定是值得的，也是必须的。

因为按照林嘉的战略计划，日后他旗下公司的员工数量，有可能会达到几十万，没有一个高效的制度，肯定是不行的。

现在，趁著公司起步不久的阶段，先把两套系统制度理顺，无疑事半功倍。

了整整一个星期的时间，林嘉终於把三套体系初步安排下去。

三套体系中，沈行负责阿里体系，林嘉自己则负责华为体系和艺人体系。

对於林嘉所提出的种种构想，沈行佩服方分。

以他的眼光，自然能明白，等到凤凰传媒、麒麟实业、天麟科技的改制完成，这些公司的管理会更加专业，几个集团的发展速度必然会大大提升。

相比香江其它老牌公司的家族式管理，林嘉这种手段，胜出何止一筹？

有时候，沈行真想开林嘉的脑袋，看看它到底是怎么长的。