第359章 楚晨的管理科学（2/2）

如果是一些小型工作室，比如动画工作室之类的，可能还会更短。

包括日本的李苏豪，盐川，石井晓，他们也都要到公司进行面对面的汇报。

这个管理机制，最核心的一点，就是楚晨懂游戏制作，所以哪怕只有一份月报文件，楚晨也可以直接从中提取很多信息。

也正因为楚晨懂，所以月报这个东西，就不再是形式主义。

就像一个老师，哪怕遇到一个之前完全没接触过的学生，也能通过试卷，大体知道对方有没有问题，哪些地方有问题。

这套“月考卷”系统，不仅解决了星辰游戏内部游戏工作室的进度管理问题，对于外部，星辰投资的第三方核心工作室也一样适用。

对于各个工作室的负责人而言，这个“月考”是，又痛苦又酸爽。

痛苦，是因为楚晨在这个时候，真的很像大学里的魔鬼导师，会一段一段地批改自己手下“研究生”的论文。

酸爽，是楚晨真的能解决问题，没有什么比直接和老板汇报问题，然后老板直接给解决方案更舒爽的事情了。

以至于，每个月总有那么几天。

楚晨办公室外的休息区，会形成一道独特的风景线。

几张简约的沙发错落摆放，平日里，这些沙发是员工中午休息的地方，但每到汇报工作的时候，这里就变成了“考场”外的候考区。

就比如现在.

早上9点，几个不同工作室的负责人，或坐或站，人手一个笔记本电脑，每个人的表情还不太一样。

a3流星工作室的关雷，正低头用平板电脑反复修改着自己的ppt，他这一次是打算给楚晨画饼的，想要在a3内部再成立了一个小组做武侠游戏。

之所以有这个想法，主要还是之前《浮梦长歌》的成功，让他实在心痒难耐。

而另一边，焦晓飞则显得轻松一些，《浮梦长歌》demo顺利，《猫猫》也卖得不错，他的压力不算太大。

此时正和星辰动画工作室的负责人低声交流着什么。

不过总体而言，大部分人的神色还是很严肃的。

其实正常来说，他们都是经历过大厂风浪的人，汇报工作本是家常便饭。

但给楚晨汇报，感觉完全不一样，别的老板看的是kpi，是结果，楚晨看的却是过程，是逻辑，是藏在数据和文字下面的思考。

“鱼丸，你也来了？今天汇报的人这么多？”

焦晓飞看到从电梯口走来的两人，笑着打了个招呼。

“焦哥。”

看到焦晓飞，鱼丸也是连忙问候，然后又解释了一句。

“我不是来汇报的，今天下午说是要开大会，我这不提前来找你们取取经啥的..”

“今天下午要开大会？”

“对呀。”

“怪不得，我就说刚才怎么在动画工作室还看到海猫了。”

(本章完)