第767章 星辰在日本（2/2）

再后来，titok火了，还会有人好奇地问他，那些在日本爆火的短视频，是不是真的都是从华夏传过来的。

这短短两年间，星辰tap，和titok在日本是真的火得一塌糊涂。

学校里真的有非常多的日本同学，手机里都装著星辰系的app。

到了今年，陆铭被同为华夏留学生的朋友，硬拉著去大礼堂围观了星辰的校招宣讲会。

好傢伙，那场面，乌泱泱的全是人，把礼堂挤得水泄不通。

只能说，星辰赚钱这件事，不仅华夏人知道，看著游戏排行榜的日本人，心里也跟明镜似的，大家都知道星辰赚钱。

而且星辰在日本，作为“招人单位”的口碑也非常好。

不要以为只有华夏人才会吐槽公司，日本人也会，可能现实里不会，但是网际网路上却是一大堆。

特別是在日本的网际网路的一些匿名论坛，是年轻人宣泄职场压力的主要渠道。

陆铭偶尔也会上去看看，找乐子的同时，也算是了解本地文化的一种方式，毕竟他也在思考毕业之后是要留在日本，还是回国。

上面的帖子，充斥著对传统日企的血泪控诉。

“今天又被课长抓去喝酒，说明天要和客户打高尔夫，让我五点就去他家门口等著接他————我只是个新人啊，为什么要当他的司机？”

“提交的方案被部长改了七八遍，最后又改回了第一版，还把我骂了一顿，说我浪费他时间。”

“公司里，三十岁不到的，只有我一个，剩下的全是大叔，每天中午吃饭都不知道聊什么，感觉自己快要窒息了。”

这种压抑的、论资排辈的氛围，是大多数日本公司的常態。

前辈对后辈有著绝对的权威，下班后的“饮み会”更是被视为必须参加的社交活动，不去就是“不会读空气”，不合群。

可星辰不一样。

就拿陆铭所在的学校吧，就有不少传言。

说是某个学长，去年毕业后就成功入职了星辰的东京分部。

据他说，星辰的管理层非常年轻，平均年龄可能都不到三十五岁，大家沟通起来基本没什么代沟，不搞前辈后辈那套虚的，谁的想法好就听谁的。

此外星辰日本还有一个在网际网路上也很有名的规定，那就是严禁任何非公司组织的强制性团建。

之所以这个规定很有名，是因为当初星辰公布这个规定的时候，还引起了日本社会的大討论。

就是討论，这个下班后的社交文化，到底好不好。

以及星辰这种“一刀切”的方式对不对。

那媒体討论对不对的暂且不提，大量的日本年轻人对此是非常支持的，再加上星辰还非常人性化地推行弹性工作制。

在需要赶进度的时候，是允许居家加班的，这在“不待在自己工位就是没在工作”的传统日本职场观念里，简直是天方夜谭。

大企业、高薪、扁平化管理、升职空间大、尊重个人时间、工作氛围轻鬆————

这些关键词组合在一起，对当下的日本年轻人，吸引力是致命的。

这也是星辰在日本招聘的时候，都是乌泱泱一片人参加的原因..

而现在，他再一次听到了星辰的名字，这次是和《流浪地球》捆绑在一起。

作为华夏人，陆铭自然很清楚《流浪地球》只是星辰投资的电影，但在日本，不知怎么的，舆论的风向就变成了“星辰拍摄的电影”

>