第141章 当老板，面试员工（2/2）
到时候要么全部开掉，元气大伤，要么妥协沟通，忍辱负重了。
陆凡以前最多干到过小组长。
对於一家公司的管理和掌控，还有太多地方要学。
忽然之间，他觉得朱若明给他提的建议，好像也不是不可以接受。
朱振天最中意的晚辈，本来是有意让她继承明天集团这艘商业航母，奈何他走得突然，朱家出局，朱若明不得不委屈求全。
朱若明虽然討厌，但各方面的能力確实不容小覷。
或许是可以拉她入伙啊！
不知不觉，陆凡慢慢开始动摇，內心也有了接纳这个美得不像话的女人的想法。
这时微信一响，朱若明把面试的各个流程和技巧等注意事项发了过来，一整套，洋洋酒洒好几十页，看起来確实很专业。
还真別说，这次陆凡面试没有什么准备，只是有个大概的流程，至於怎么问，怎么面试，都是到现场临时发挥，看各人的表现了。
“翟秘书，你觉得这些人里面，哪几个最不错？”
陆凡把那沓简歷递了过去，不动声色道：“你做个记號，我待会多留意下。”
翟幼清也没有多想，拿出记號笔在简歷当中挑选了一下，然后一一做上记號：“这几个还不错，我初试的时候感觉很好，各方面都挺优秀的。”
“嗯！”
陆凡点点头，也不再说什么，躺在座位上休息。
半个小时后。
国际金融中心。
78层。
这一整层都被陆凡给租了下来，近4000平。
目前还在重新装修，不过总裁办公室已经装修好了，相关基础的配套设备也能用了。
装修方临时隔出一个接待大厅。
现在还不到九点。
不过接待大厅已经坐满了前来面试的员工。
苏瑶忙里忙外，替他们端茶倒水，解疑答惑，亲和力拉满。
“这就是我们的老板，陆总！”
见陆凡一行人进来，苏瑶赶紧介绍道。
闻言。
眾人纷纷起身问好，陆凡挥挥手，微笑点头示意。
他一走。
接待大厅便是一阵难以抑制的骚动。
“陆总好帅啊！我还以为是哪个男明星呢？”
“是呀，太帅了，感觉全身都在发光！”
“这真是我们老板吗？如果能天天看到他，做什么事都有动力啊！”
女人们交头接耳，不管年龄大小，眼中都开始犯起了痴。
“陆总確实很帅，且好年轻...应该是世家弟吧？”
“太帅了，即使我顏值巔峰时期，也得暂避锋芒！”
“说实话，我有点嫉妒啊，嘿嘿嘿~”
这是男人们之间的小声交流。
总之。
陆凡一出场，仅以顏值气场，就著实把他们给震住了。
总裁办公室。
陆凡环顾了一眼，宽敝明亮，各种物品的摆放布置都是按照他的要求进行布局，简约大方现代智慧，他表示很满意。
一屁股坐在宽大厚实的真皮老板椅上，整个人瞬间陷了进去，十分舒服。
陆凡直起腰，看著桌上的简歷，以及办公室忙碌的员工，他终於明白为什么人喜欢当老板，喜欢君临天下，掌控一切的感觉了。
运筹帷幄，决胜千里！
从现在开始，在这间办公室里面，將来诞生出影响无数人命运的决策和项目。
而这一切，都只在他的一念之间。
果然。
权利才是男人最好的春药！
虽说商人没法和体制內的领导相比，但他的每一个商业项目，都足以改变无数人的命运，影响世界的经济，推进社会的发展，甚至改变国际形势......想想就兴奋呢。
商业帝国，从今天开始！
“面试开始吧..
'
陆凡敲敲桌子，对端著一杯茶送来的翟幼清说道。
“好的！”
翟幼清放下茶杯，温顺离开了办公室。
片刻。
面试人员陆陆续续的开始进来了。
这次由他面试的中高层管理人员大概在三十位左右，最终的各额是两个分管副总，人事財务法务后勤负责人各一位，市场营销技术运营负责人各一位，一共录取十位。
也就是三比一的比例。
朱若明给他的面试流程方案十分专业：深入考察战略思维、决策逻辑、价值观、抗压能力、文化契合度以及真实的领导力行为，並为不同岗位设计的別出心裁的面试流程和问题，强调情景模擬、压力测试、价值观探针和实战推演等等。
比如分管副总的核心考察点是战略眼光、商业敏锐度、跨职能领导力、决策魄力、资源整合能力、风险承担、文化塑造、应对模糊性等。
財务总监的核心考察点是战略財务思维、风险管控、合规意识、商业洞察力、诚信正直、沟通影响力、资本运作能力等。
法务负责人的核心考察点是法律专业深度、商业头脑、风险预判与防控、合规体系构建、谈判能力、道德勇气、跨部门协作、危机处理等。
说实话，陆凡很认同朱若明的方案。
但如果严格按照她这个来，每一个中高层的领导面试时间最少需要两个小时，甚至更久。
今天是来不及安排了，先初步挑选一下吧，反正也不急著確定，后续边招边面试唄。
一个上午的时间，陆凡初步確定了15人，让他们回去等电话通知。
到时候准备充份，再让他们来复试。
其中一个三十岁左右男人，应聘分管副总的，陆凡表示十分满意，不论谈吐学识，还是业务水平，还是职业素养和个人修身，以及口才和工作履歷案例，都可以说十分完美。
陆凡很看好他，复试的时候將重点考核他。
至於其他15人，则直接明確表示不合適和遗憾，免得人家在家里乾等电话。
这淘汰的15人当中，翟幼清打记號全在其中。
朱若明说的有道理，太监和大臣要避讳啊！