第125章 bos直聘，职位匹配器！（1/2）

第125章 bos直聘，职位匹配器！

做完简单的开工仪式后，陈言把郑佳叫到了会议室里。

说说是会议室，但其实里面的声音，外面基本都能听到。

因为102创业基地就是一片100来平的空地，根本没有单独的办公间隔出来。

于是乎，为了工作方便，陈言就买了一扇很大的屏风，隔出了一块区域当会议室。

等融到钱，第一时间把总部搬到高档写字楼去，这里以后就当新公司的办公点，陈言心里如是想着。

“老板，您找我什么事？”郑佳道。

“帮我注册一家新的科技公司，用我个人名义注册。”

“好的，新公司的名字是什么？”

郑佳也没有多问什么，反正老板说什么，她照着做就行了。

“emmmm…”

陈言思忖了一会儿道：“就叫老板科技有限公司吧。”

“老板科技？”

感觉好随便的样子。

“好的，老板，这就帮您去安排。”

“嗯，你出去后，帮我把孔振邦叫进来。”

“ok。”

孔振邦进来后，有点不知所措。

开工第一天被老板叫去单独谈话，要嘛上去，要嘛下来。

“按理说，我一直深受老板器重，工作期间也一直兢兢业业，除了偶尔被该死的弹窗广告吸引，不小心点去大胸妹子的广告页面，我…应该不至于被降薪或者裁员吧？”孔振邦心想。

陈言开门见山：“振邦啊，组织上有一项新的任务交给你。”

“哦？”

孔振邦眼前一亮，心中的石头顿时落地。

听老板这口气，我他妈这是要升啊！

“老板，您尽管吩咐！”

“我要你做一款招聘软件出来。”

“？”

孔振邦疑惑道：“老板，【每日兼职】不就是一款招聘软件吗？”

陈言摇摇头：“不一样，【每日兼职】做的是兼职领域，我现在要你做的是一款全职招聘软件。”

“可全职招聘领域不是已经有【智联招聘】和【前程无忧】了吗？”

孔振邦说的没错，【智联招聘】成立于1994年，【前程无忧】成立于1998年，这两家前辈公司是这个行业的领头羊。

后来的【68同城】则更侧重于本地生活服务，虽然上面也有招聘，但招的更多是兼职，诸如家政、家教、出租车司机等。

“振邦啊，我问你，你觉得现在像我们这样的小公司招人难不难？”

“呃…”

孔振邦一时有点茫然，主要他也没招过人，实在是不清楚情况啊。

“这么说吧，你说的这些公司都是pc时代的产物。”

陈言点了一根烟，侃侃而谈：

“传统互联网招聘网站的 consumer model (用户模式），本质都是职位搜索器，就是用搜索的方法去把职位信息进行分发。

比如 1994年美国的 monster， 1997年澳大利亚的 seek， 1998年香港的 jobsdb， 1998年沪城的 51job， 1994年京城的智联招聘，1997年京城的中华英才网， 1997年深城的人才热线，大家都依赖职位搜索器。

它们能存在是因为有职位搜索器进行流量分发，遇上困难也是因为职位搜索器。职位搜索器支撑了整个商业模式的存在，但是这个事情是不 work（运转）的。”