第125章 bos直聘，职位匹配器！（2/2）

烟雾缭绕在陈言那张痞帅的脸庞上，他觉得自己此刻一定很帅。

毕竟我说了这么多专业名词，还用毕生所学拽了好几个英语单词！

孔振邦不知道陈言正在心里臭美，认真点点头：“是啊，全球所有招聘公司都是基于搜索进行流量分发的。”

“没错，但实际上很多用户，在用这些传统招聘软件时是很不爽的！”

陈言掐灭一支烟，继续道：

“比如你们计算机毕业的，毕业后想找工作。”

“你在网站上搜索‘java工程师’这个关键词，会跳出来一堆公司对吧。”

“为什么用户用着不爽？

因为搜索结果一出来，知名企业你哪怕排在首页的第八个我也能看见，也投简历给你；

不知名的企业，你置顶到第一个我也懒得看一眼，你谁啊，我投简历给你？

所以小微企业在这个地方是无从招聘的！

因为信息只有薄薄的一层，这个公司叫什么、职位说明书等千篇一律，薪资就是个区间，有时候加个面议。

你说让求职者基于这些东西，就要去上三年班？

可能吗？

正是因为它提供的信息完全不足以让求职者区分，所以大家都去投知名企业。”

孔振邦若有所思：“我懂了，所以那些知名企业也在骂爹。”

是的，没错，现实社会就是这样。

就比如，华为 2008年雇了一千多个招聘专员。

原因很简单，第一重视人才，第二这个简历弄不完啊。

曾经有一个笑话， hr收了一摞简历特别厚，老板说今天下午弄完。

他说下午真的弄不完。

老板说我告诉你一个办法，把上面这一半扔了，直接看下面这一半，一样的。

这竟然就是pc代互联网产品留给用户的体验。

对求职者而言，一个老鸟本科毕业，干了8年，30岁了，在企业怎么着也是一个经理人了，你让他给你投简历，他为什么要给你投呢？

他年薪 25万，对面筛简历的哥们儿可能年薪是6万，一个年薪 6万的人筛一个25万人的简历，本身倒没有多大问题。

问题是，他是个什么人你懂吗？你能跟他聊清楚吗？他为什么值钱，他有什么痛苦，他有什么教训，他有什么 know-how（专业技能），你问得出来吗？

不说资深资浅，这时候要求他给你陌投一份简历，他肯投吗？

对于小鸟来说，反正我就海投吧，一个月投出去几千份简历。

有些网站还鼓励，问你要不要一键式投80家企业。

投了之后，你就会开始抱怨为什么没有人理。

这时，陈言站了起来，拍了拍孔振邦的肩膀：

“所以，职位搜索器根本不解决问题，反而导致大企业简历淤着，天天骂人；

小企业收不到简历，天天骂人。

全行业因为这个吃了二十几年苦，

我们绝不能做职位搜索器，我们要做职位匹配器！”

……

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写bos直聘我还特地去买了一本赵鹏自传研读，力求还原真实过程。）

(本章完)