第62章 只给最低待遇（2/2）

同时，分拣科內要设置记录员，对內监督，出入要经过保卫科检查，这是外部监督。周三江可不想啥也没干出来呢，就先要搞反腐。

听见周三见的要求，几个人的脸色都很坏，这几年政策风向变动很大，尤其是三五运动让机关干部闻风色变，之前大家一门心思的干事业，对很多事情却是没有考虑的太多，如今想来，確实是留了太多的漏洞。

最后是销售科周煒，周煒是两条线一起抓，一方面在招收销售员，做人员培训，另外则是自己开拓业务，发展四九城的销售工作。两条线的工作都比较有效果，毕竟周煒无论是岁数还是资源都够，相比另一件事，就是销售价格体系的確认就有些落后，这一点还很麻烦。

业务科还带还有国营废品站的资料借鑑，销售科这边缺乏的东西就比较多了，二手的销售本就是一片空白，目前只有友谊商店涉及到这部分，但是更多的还是奢侈品，高附加值的工业品。在这里周三江没有过多要求，只提了一个简单的標准，就是跟住业务科和分拣科。

不需要建立全品类的销售价格体系，那个太难，但是业务科收回来什么，就立刻要跟上，分拣科拆出来什么，修好了什么同样要跟上。目前的分拣科还停留在物品分类和拆分这两项上，修理还没跟上，是小孙单独请大学和高中的理化老师在弄，支付了兼职的酬劳。

隨著分拣科人员的到位，周三江要求儘快把维修工作接手回来，这才是高附加值的部分。

一场例会开了1个多小时，適应了周三江的习惯，大家在会上不讲套话和虚化，说数据，实事求是的谈解决办法，做事灵活可以，但要有底线。在会议的最后，周三江重申了招工的原则，这是之前他已经和小孙说过几次的了：

“我们厂子的初衷是解决部分人员就业困难，导致生活困难的问题。所以我们在做的是低技术要求的岗位，换句话说，儘量做到右手能做，长个脑袋就能学会的程度，因此，我们的工人工资待遇相比其他厂子要差一些，这是其一，另外我们厂子以临时工为主，儘量不用正式工。因为我们的目的是儘可能的增加用工人数，提供用工岗位，这就必然会导致利润降低。也就没有条件一边给高待遇，一边养更多人。”

“所以，要提前和人员做好沟通，临时工很难转正，如果接受不了的不要来。有待遇要求的，也不要一竿子打死，看他的能力特长，如果確实是有独到的地方，我刚才也说，可以给待遇，也可以推荐到其他厂子去，现在全国85%以上的文盲率，人才是很稀缺的。”

当各位负责人都陆续离开以后，周三江看著他们离开的背影，他知道这些人对於周三江的这个要求並不是没有意见，哪有不想要待遇，不想要福利的厂子呢，而周三江已经明確的杜绝了这条路，像是李丙先、廖大全这种周三江自己安排的人，他们自然能够理解，但是李娟这样从上面被分配下来的就未必了。

“你能理解我为什么这么安排么？”周三江突然抬头问道身旁的孙颖。

“了解的。正是因为认同，我才主动申请到分拣厂来。”孙颖毫不犹豫的回答道。