第394章 陈大师的招（1/2）

把david架到他最引以为傲的技术高地上，给他一个极具挑战性又能大展拳脚、甚至能直接接触到华兴技术核心层的机会。

他要么接下这个“重任”，用实力证明自己，同时也变相承认了她这个manager的任命权；要么他拒绝，那正好坐实了他只会抱怨没有担当的嘴脸。

无论哪种，她都能化被动为主动！

“第二招，”陈默看著藺珊珊亮起来的眼神，继续说道，“叫『创造共同目標，分化瓦解』。”

他目光转向窗外摇曳的香樟树，语气带著一丝冷冽的玩味。

“至於那个jessica...她不是觉得你只会抱华兴大腿、靠关係上位吗？不是觉得你个人能力不行吗？行啊，华兴现在渡河项目进入深水区，后续的uat（用户验收测试）和全球推广，需要大量懂东南亚市场、懂跨国文化、懂复杂项目交付的高端项目管理人才。这种人才，往往在顶级諮询公司（mbb）、大型跨国科技企业的国际业务部里藏著，猎头费高，谈判周期长，失败率高，但一旦做成，就是硬邦邦的业绩和声望！”

陈默转回头：“linda，你可以把这个硬骨头，指名道姓地『委派』给jessica。告诉她，这是华兴项目现阶段最核心、最艰难、也最能体现个人综合能力的任务，是你作为manager，对她能力的最大信任和考验。给她定目標，定时间节点，定期review（復盘）！同时，把susan调给她做support（支持），让她们俩绑在一起。”

藺珊珊的心跳加速了。这招更狠！

把最难啃的骨头丟给最不服气的人，用“重任”和“信任”的名义架住她。

捧杀，而且是阳谋。

jessica如果做成了，功劳是团队的，更是她这个manager用人有方；

如果做不成或者敷衍了事，那就是能力问题，正好堵住悠悠之口。

而把susan调给jessica，无形中分化了两个潜在的“反对者同盟”。

susan为了自己的业绩和表现，自然会盯著jessica干活。

“记住，”陈默最后总结，声音不高，却字字千钧。

“管理的本质，不是证明你比他们都强，而是让合適的人，在合適的位置上，去达成团队共同的目標。把你的『敌人』，变成你的『棋子』，甚至你的『助力』。他们跳得越高，你给他们指的路，就得越有挑战性，越能堵住所有人的嘴。用业绩说话，用结果打脸，永远比用口水战更有力量。”

他顿了顿，看到了藺珊珊已经完全豁然开朗、甚至兴奋著带著“星星”眼神。

確实，藺珊珊听到陈默这一套又一套的，这一瞬间內心升起的崇拜很难用言语形容。

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不愧是陈总...

没想到陈默刚说完又慢悠悠地补充了一句，带著他那標誌性的调侃：“当然，linda如果你自己心里也发虚，觉得確实『德不配位』，那就趁早回去练內功。我这边，只跟真正有料的玩家合作。”

这话像一盆冷水，瞬间让藺珊珊高涨的情绪冷静下来，也让她更清晰地看清了自己的短板。

更看清楚对面这个狗男人的直男属性。

那次谈话，成了藺珊珊职业生涯最重要的转折点之一。

她回到公司，立刻雷厉风行地执行了陈默的“两招”。