第394章 陈大师的招（2/2）

david被任命为“稀缺人才攻坚组”组长后，起初是愕然，隨即是掩饰不住的兴奋和隱隱的得意。

他终於有了直接向华兴技术大佬们展示才华的舞台。

他憋著一股劲，带著组员没日没夜地做、分析技术背景。

结果还真被他挖到了几个隱藏极深的大机转型专家。

其中一个成功推荐给华兴后，直接解决了渡河项目在某个核心模块上的卡点，获得了华兴技术团队的高度认可。

david的腰杆挺直了，面对藺珊珊时，虽然还有些技术人的倨傲，但那份公开的敌意和不屑，已经消失了大半。

而jessica，接到那个“东南亚高端项目管理人才”的任务时，脸色精彩纷呈。

藺珊珊当著全组的面，把任务描述得无比重要和光荣，把“信任”和“考验”的帽子扣得结结实实。

jessica骑虎难下，只能硬著头皮接了。

这个任务难度远超她想像，目標候选人都在麦肯锡、bcg、谷歌、亚马逊的国际业务部门，个个眼高於顶，对华兴这个中国公司的全球化项目心存疑虑。

jessica碰得灰头土脸，连续几次周报都进展寥寥。

藺珊珊也不催，只是定期组织復盘，每次都“真诚”地询问进展和困难，並“善意”地提醒时间节点。

组內其他成员看著jessica焦头烂额的样子，原本的几分同情也渐渐变成了看戏。

更关键的是，被调去“支持”jessica的susan，为了自己的业绩和表现，开始不断给jessica施压，甚至越过jessica直接向藺珊珊匯报困难点。

內訌的苗头开始出现。

不到两个月，jessica的囂张气焰就被残酷的现实和內部的压力彻底打蔫了。

她开始主动找藺珊珊沟通困难，寻求支持，姿態放低了不少。

藺珊珊则適时地展现“manager的担当”，帮她协调了一些公司层面的资源支持。

在jessica好不容易谈下一个候选人时，不吝嗇地给予公开表扬。

恩威並施之下，jessica虽然心里未必服气，但至少在明面上，已经不敢再公然挑衅。

藺珊珊用陈默教的方法，成功渡过了升职后的第一场管理危机，不仅站稳了脚跟，还在团队中初步建立了威信。

她打心底里佩服陈默的手段，那是一种洞悉人性、善用形势、举重若轻的高超管理智慧。

“linda姐？”jessica带著笑意的声音，將藺珊珊从一年前的回忆中猛地拽回冰冷的现实。

“您想什么呢？这么出神？是不是还在为业绩发愁啊？”她语气里的关切假得令人作呕。