第1037章 先检討（2/2）

在公司里，有hc不用会过期作废，是属於典型的给你机会不中用。

这不是教你去抢资源，而是告诉你，公司赋予你的资源，是你完成职责、创造价值的武器。

你拿到了武器却放在仓库里生锈，不仅是浪费，也是失职。”

“而且，”他顿了顿，强调道：

“组建团队的意义是让下属们成为你的助力和你的延伸。

一个配置合理、能力互补、忠诚可靠的团队，能让你从繁琐的事务中解放出来，去做更有战略价值的事情。

比如帮我更好地过滤信息、预判风险、协调资源。

如果你事事亲力亲为，累死自己不说，还会成为我事业上升的瓶颈。”

这番话如同醍醐灌顶，瞬间浇醒了林雨晴。

惯性让她给自己定位成一个超级执行者，一个尽力满足老板所有需求的“大秘书”，却从未真正从“团队管理者”的角度去思考问题。

陈默是在教她如何当一个合格的领导者。

“陈总，我明白了！我真的知道错了。”林雨晴这次是真心悔悟。

“我请求立刻启动文书政策助理和综合助理的招聘工作，我会以最快的速度、最高的標准，把团队搭建完整，绝不再拖后腿。”

陈默看她的表情知道她是真的听进去了，这才缓缓点头。

毕竟他是老登重生没错，但林雨晴却实实在在只是个二十六岁的年轻人，犯错也正常。

“嗯。这次范围可以放宽一点，不一定局限於车bg或者it体系。

集团层面、其他bg，甚至像客工部这样对外接口多、综合素质要求高的部门，都可以去看看。

找到最適合的人，而不是最方便的人。”

“明白！我马上就去办！”林雨晴重重地点了下头。

“去吧。方案和人选標准弄好了给我看一眼。”陈默挥挥手，重新拿起了那份报告。

林雨晴退出办公室，整个人都通透了几分。

吸取了上次的教训，林雨晴这次行动极为迅速。

她连夜细化了两份新的岗位职责说明（jd）：

文书/政策助理：

核心要求极强的文字功底（负责起草、润色讲话稿、报告、信函等），逻辑严谨，具备良好的政策敏感度和信息整合能力。

需要能主动对接战略研究院、公共及政府事务部等机构，跟踪政策动態和行业信息，为陈默的战略决策和对外发言提供支持。

综合助理：

侧重协助林雨晴处理日常行政统筹、跨部门协调（特別是数位技术bu和集团it层面）、部分差旅安排，以及陈总个人事务的对接与跟进。

要求细心、周到、抗压性强，具备出色的多任务处理能力和沟通能力。

她没有再局限於小范围的私下打听，而是严格按照公司流程，在与人力资源部沟通后，在公司的內部招聘系统上，针对这两个岗位，发起了小范围的內部公开招聘。

目標部门主要圈定在：集团行政管理部、客户工程部、总裁办其他部门秘书团队，以及数位技术bu和车bg的行政支持岗位。

內部招聘启事一经发布，尤其是在强调“服务集团常务董事、数位技术bu总裁、车bg副总裁陈默”以及“要求极高综合素质、抗压能力及职业形象”的描述后，立刻在华兴內部相关圈层引起了不小的关注。

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