第406章 集团发展（2/2）

隨即，他明白了系统的意图，这是在明確地推动他，將“致远集团”从一个名义上业务相对单一（目前主要是影业和部分贸易）的“公司”，真正打造成一个枝繁叶茂根基深厚的多元化控股集团。

娱乐、地產、黄金珠宝、酒店、外贸……这些板块一旦搭建起来，相互支撑，產生的协同效应和抗风险能力將不可同日而语。

而系统提供的关键人才，正是搭建这些板块最急需、也最难寻找的“支柱”。

叶鸿文作为集团董事长，统筹全局、把握战略方向没有问题，但具体到每个专业化领域，必须有顶尖的专业人士来掌舵。

徐小明负责娱乐，周启贤负责地產，陈耀宗负责金行，沈威廉负责酒店，李文瀚负责外贸，方佩珊负责財务……这些人，都是在各自领域深耕多年、拥有实绩和人脉、且正寻求变化或机遇的精英。

得到他们，就等於得到了快速切入並站稳这些领域的通行证和加速器。

至於那些潜在投资项目和艺人名单，则是为进一步的资本增值和娱乐版图扩张储备的弹药。

“看来，系统是判定我前期铺垫已经足够，该进入快速发展期了。” 林远心中瞭然。

隨著“重器”项目在国家层面落地，他在体制內的根基更加稳固。

通过侨胞项目办公室的工作，他积累了相当的人脉和信誉。

叶鸿文在香港也已站稳脚跟，致远影业步入正轨。

此时发力多元化，时机正好。

既能更有效地利用手中的资本，也能为自己和家族未来铺垫更广阔、更安全的退路与空间。

他快速將八条情报的关键信息牢记於心，並有了初步打算：立刻整理成一份高度凝练、只包含核心要点和接触方式的备忘录，通过秘密渠道传递给叶鸿文。

由叶鸿文以集团董事长的身份，根据不同人的情况和需求，设计不同的接触和招揽方案。

財务总监方佩珊更是重中之重，需要优先接触，確保集团未来的资金命脉掌握在可靠且有能力的人手中。

至於那些东南亚的小投资项目，可以作为试水和现金流补充，交给叶鸿文评估决定。

林远自己，將继续隱藏於幕后，做那个掌握蓝图和关键信息的“影子掌舵人”。

林远轻轻起身走到书桌前，摊开纸笔，开始將脑海中的信息全部整理出来，满满几页纸通过系统投放到叶鸿文办公桌上。