第32章 建立「研发部」！一间房，几张桌，一群人（1/2）

隨著“启明星”项目的顺利推进，和第一批正式工人的加入，东星电子的生產能力，和管理水平都有了显著提升。

然而，余东深知，要在日新月异的手机市场中立於不败之地，持续的技术创新是唯一的法宝。

在此之前，东星的研发工作，主要是在余东的带领下。

由王强等几名核心技术骨干分散进行，没有一个正式的组织架构。

这种模式在初期灵活高效，但隨著研发项目增多、技术难度加大，就显得力不从心了。

“是时候正式成立『研发部』了！”

余东在一次高层会议上，郑重地提出了这个决定。

“研发部？”

李建设有些疑惑。

“东哥，我们现在不是一直在研发吗？”

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“王强他们不就是搞研发的？”

“不一样。”

余东摇头。

“以前是『项目组』式的临时研发，现在要成立的是常设的、独立的、有明確组织架构和目標的研发部门。”

“这代表著公司对研发的长期投入和战略重视。”

他顿了顿，进一步解释：

“未来，我们不能只靠一款『启明星』打天下。”

“我们要形成系列化產品，要不断叠代升级，要提前布局下一代技术。”

“这都需要一个强大的研发部作为支撑。”

王强等技术骨干，听到要成立正式的研发部，眼中都闪烁著兴奋的光芒。

这意味著他们的工作得到了公司的高度认可，也意味著他们將拥有更好的研发环境和更多的资源支持。

“我同意！”

王强第一个表態。

“早就该成立专门的研发部了！”

“这样我们可以更系统地开展工作！”

其他与会人员也纷纷表示支持。

经歷了与赵华强的较量和“专利流氓”的碰瓷，以及成功赚取第一笔专利费后。

大家都深刻认识到了研发和技术的重要性。

建立“研发部”的决定，正式通过！

没有豪华的办公楼，没有先进的实验室，一切从简。

余东在现有厂区內，划出了一块约200平方米的区域，简单装修后，就成了东星电子研发部的办公地点。

里面的陈设也极其简单：

一间房：就是这200平米的开放式大空间，用简易的隔断分隔出几个区域。

几张桌：十几张普通的办公桌，整齐地排列著，配备了当时还算先进的电脑。

一些基础设备：示波器、信號发生器、热风枪、焊台、编程器等。

都是从之前的临时研发点搬过来的，有些甚至是余东和王强他们亲手攒的。

唯一能体现“研发”氛围的，是墙上贴满的技术图纸、產品规划图和一些激励性的標语。

比如“技术为王，创新为本”、“让东星点亮世界”。

研发部的核心成员，就是以余东为核心，王强为主要技术负责人。

加上之前参与“启明星”和“闪电”充电器项目的几名老技术骨干，以及新招聘的5名有经验的硬体、软体工程师。

总共十几个人，就这样组成了东星电子歷史上第一个正式的“研发部”。

虽然条件简陋，但每个人的脸上都洋溢著激动和憧憬。

成立仪式也非常简单。

余东把大家召集到一起，没有鲜花，没有掌声，只有几句朴实的话。

“各位，从今天起，东星电子研发部，正式成立了！”

余东看著眼前这群朝气蓬勃的技术人员，眼中充满了期望。

“我们现在条件很简陋，只有一间房，几张桌，一群人。”

“但我相信，只要我们有梦想，有技术，肯钻研，这间房，就能诞生改变世界的產品！”

“这几张桌，就能支撑起东星的未来！”

“我们这群人，就能创造奇蹟！”