第62章 全民找茬运动（1/2）

消息像一枚引信被点燃的炸弹，在天启科技內部炸开了花。

一瞬间，那个名为“bug提报系统”的连结，从一个无人问津的角落，变成了全公司最炙手可热的入口。

“bug分析与修復中心”，莫风的电脑屏幕上，原本空空如也的后台，数据开始疯狂滚动。

【10:15:00，系统在线75分钟，0条bug提交。】

【15:05:00，系统在线5小时，1条bug提交。】

【15:30:00，系统在线5.5小时，127条bug提交！】

【16:00:00，系统在线6小时，438条bug提交！】

“报告莫分析师，我工位的椅子有点响，严重影响我写代码的灵感，请求修復！”

“bug提报：三楼女厕所的卫生纸是单层的，这在二十一世纪是对女性员工基本权益的严重侵犯！”

“严重bug：市场总监李伟今天系的领带是屎黄色的，造成了严重的视觉污染，我的工作效率因此下降了百分之十！”

“空调出风口正对我，我的艺术细胞都快被冻僵了，请求將公司整体温度上调两度！”

……

王琳拿著平板电脑，衝进了莫风的临时办公室，她感觉自己的血压计快爆了。

“莫风！你看！这都叫什么事！”

她把平板拍在桌上，

“这不是bug悬赏，这是公司级的许愿池！连西装顏色都有人提报，说影响公司股价！”

她手下的几名员工，原本的人事专员，现在彻底成了接线员，一个个焦头烂额，被各种千奇百怪的“bug”淹没。

“王主管，请冷静。”

莫风的目光依旧锁定在屏幕上，看著那不断跳动的数字。

“你的心率已经达到105次/分钟，超过了你的日常工作閾值。建议执行一次深呼吸，时长15秒。”

“我呼吸不了！”

王琳快疯了，

“我们怎么处理？怎么评估一条领带的bug价值？给那个员工发五十块钱，理由是『审美纠偏贡献奖』吗？”

“不。”

莫风摇了摇头，

“你对系统的理解存在偏差。”

他抬起头，看著王琳，也看著她身后那群茫然的下属。

“我们收到的，不是bug。是数据。”

莫风在自己的白板上，迅速画出了一个四象限图。

“根据提交动机和內容，目前收到的874条数据，可以分为四类。”

“a类，『贪婪驱动型』。占比百分之七十八。特徵是问题琐碎，目標明確指向奖金。”

“例如，椅子响，灯光暗。这类数据的直接价值低於百分之五，是系统的主要噪音。”

“b类，『泄愤驱动型』。占比百分之十五。特徵是带有强烈主观情绪，抱怨环境或同事。”

“例如，空调冷，厕纸薄。这类数据有百分之二十的概率，能通过聚合分析，定位出系统性的『员工体验黑点』。”

“c类，『攻击驱动型』。占比百分之五。”

“特徵是目標明確指向某个个体，通常是其上级。例如，李伟总监的领带。”

王琳一愣：

“这不就是恶意举报吗？”

“不，这是高价值的情报。”

莫风纠正道，

“它证明了提交者与被攻击者之间的『管理协议』已经失效。这比任何匿名的员工访谈都真实。”

“最后是d类，『建设性驱动型』。占比百分之二。”

莫风的语气里第一次出现了一丝类似“讚许”的情绪。

“这类数据，是真正的黄金。它们是员工在日常工作中，经过长期思考形成的优化方案，但因为流程壁垒或人微言轻，一直被压抑著。”

“这个『bug悬赏令』，就是给了这些黄金一个合法的、能绕过所有中间层，直达决策核心的通道。”

王琳和她的团队听得目瞪口呆。

他们以为自己是在处理一大堆垃圾邮件，而莫风，却在垃圾山里进行著一场精准的人性剖析和数据炼金。

“那……我们现在该怎么办？”

王琳感觉自己的cpu有点过载。

“很简单。”

莫风在后台作业系统上敲击了几下，

“启动『数据分类与权重分配协议』。你们只需要按照我制定的標准，给每一条提交打上a、b、c、d的標籤。剩下的，交给我。”

王琳看著莫风那张毫无波澜的脸，第一次感觉到了什么叫“降维打击”。

这傢伙，压根就没想过要一个个去修bug。

他是在利用全公司的人，为他绘製一张关於天启科技的、最底层的“人性地图”。

与此同时，二十八楼，另一场风暴正在酝酿。

市场总监李伟，技术总监王建军，运营总监赵德海，三位高管脸色铁青地聚集在赵德海的办公室。

他们面前的桌子上，列印出了一叠最荒谬的“bug报告”。

“简直是胡闹！”

李伟把那张关於他领带的报告揉成一团，狠狠砸在地上，

“公司已经瘫痪了！下午两个小时，我的部门一个人都没交方案，全都在找茬！”

“我这边也一样。”

王建军推了推眼镜，

“伺服器日誌里全是访问bug提报系统的记录，正常的工作带宽都被占用了。这已经构成了事实上的『內部网络攻击』。”

赵德海表情阴沉：

“我刚问了財务，如果这些bug都按最低標准五十块钱发奖金，今天一下午，公司就要支出超过五万块。”

“用五万块，买了一堆抱怨和內部矛盾！高总这次是被那个疯子彻底洗脑了！”