第62章 全民找茬运动(1/2)
消息像一枚引信被点燃的炸弹,在天启科技內部炸开了花。
一瞬间,那个名为“bug提报系统”的连结,从一个无人问津的角落,变成了全公司最炙手可热的入口。
“bug分析与修復中心”,莫风的电脑屏幕上,原本空空如也的后台,数据开始疯狂滚动。
【10:15:00,系统在线75分钟,0条bug提交。】
【15:05:00,系统在线5小时,1条bug提交。】
【15:30:00,系统在线5.5小时,127条bug提交!】
【16:00:00,系统在线6小时,438条bug提交!】
“报告莫分析师,我工位的椅子有点响,严重影响我写代码的灵感,请求修復!”
“bug提报:三楼女厕所的卫生纸是单层的,这在二十一世纪是对女性员工基本权益的严重侵犯!”
“严重bug:市场总监李伟今天系的领带是屎黄色的,造成了严重的视觉污染,我的工作效率因此下降了百分之十!”
“空调出风口正对我,我的艺术细胞都快被冻僵了,请求將公司整体温度上调两度!”
……
王琳拿著平板电脑,衝进了莫风的临时办公室,她感觉自己的血压计快爆了。
“莫风!你看!这都叫什么事!”
她把平板拍在桌上,
“这不是bug悬赏,这是公司级的许愿池!连西装顏色都有人提报,说影响公司股价!”
她手下的几名员工,原本的人事专员,现在彻底成了接线员,一个个焦头烂额,被各种千奇百怪的“bug”淹没。
“王主管,请冷静。”
莫风的目光依旧锁定在屏幕上,看著那不断跳动的数字。
“你的心率已经达到105次/分钟,超过了你的日常工作閾值。建议执行一次深呼吸,时长15秒。”
“我呼吸不了!”
王琳快疯了,
“我们怎么处理?怎么评估一条领带的bug价值?给那个员工发五十块钱,理由是『审美纠偏贡献奖』吗?”
“不。”
莫风摇了摇头,
“你对系统的理解存在偏差。”
他抬起头,看著王琳,也看著她身后那群茫然的下属。
“我们收到的,不是bug。是数据。”
莫风在自己的白板上,迅速画出了一个四象限图。
“根据提交动机和內容,目前收到的874条数据,可以分为四类。”
“a类,『贪婪驱动型』。占比百分之七十八。特徵是问题琐碎,目標明確指向奖金。”
“例如,椅子响,灯光暗。这类数据的直接价值低於百分之五,是系统的主要噪音。”
“b类,『泄愤驱动型』。占比百分之十五。特徵是带有强烈主观情绪,抱怨环境或同事。”
“例如,空调冷,厕纸薄。这类数据有百分之二十的概率,能通过聚合分析,定位出系统性的『员工体验黑点』。”
“c类,『攻击驱动型』。占比百分之五。”
“特徵是目標明確指向某个个体,通常是其上级。例如,李伟总监的领带。”
王琳一愣:
“这不就是恶意举报吗?”
“不,这是高价值的情报。”
莫风纠正道,
“它证明了提交者与被攻击者之间的『管理协议』已经失效。这比任何匿名的员工访谈都真实。”
“最后是d类,『建设性驱动型』。占比百分之二。”
莫风的语气里第一次出现了一丝类似“讚许”的情绪。
“这类数据,是真正的黄金。它们是员工在日常工作中,经过长期思考形成的优化方案,但因为流程壁垒或人微言轻,一直被压抑著。”
“这个『bug悬赏令』,就是给了这些黄金一个合法的、能绕过所有中间层,直达决策核心的通道。”
王琳和她的团队听得目瞪口呆。
他们以为自己是在处理一大堆垃圾邮件,而莫风,却在垃圾山里进行著一场精准的人性剖析和数据炼金。
“那……我们现在该怎么办?”
王琳感觉自己的cpu有点过载。
“很简单。”
莫风在后台作业系统上敲击了几下,
“启动『数据分类与权重分配协议』。你们只需要按照我制定的標准,给每一条提交打上a、b、c、d的標籤。剩下的,交给我。”
王琳看著莫风那张毫无波澜的脸,第一次感觉到了什么叫“降维打击”。
这傢伙,压根就没想过要一个个去修bug。
他是在利用全公司的人,为他绘製一张关於天启科技的、最底层的“人性地图”。
与此同时,二十八楼,另一场风暴正在酝酿。
市场总监李伟,技术总监王建军,运营总监赵德海,三位高管脸色铁青地聚集在赵德海的办公室。
他们面前的桌子上,列印出了一叠最荒谬的“bug报告”。
“简直是胡闹!”
李伟把那张关於他领带的报告揉成一团,狠狠砸在地上,
“公司已经瘫痪了!下午两个小时,我的部门一个人都没交方案,全都在找茬!”
“我这边也一样。”
王建军推了推眼镜,
“伺服器日誌里全是访问bug提报系统的记录,正常的工作带宽都被占用了。这已经构成了事实上的『內部网络攻击』。”
赵德海表情阴沉:
“我刚问了財务,如果这些bug都按最低標准五十块钱发奖金,今天一下午,公司就要支出超过五万块。”
“用五万块,买了一堆抱怨和內部矛盾!高总这次是被那个疯子彻底洗脑了!”
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