第七十七章：这就是管理的艺术！（1/2）

在后世，华国最头部的几家直播机构，前两家辛有志、谦寻以及后面爆雷的小杨哥，都是100%的家族控股企业。

非家族的头部美腕、交个朋友以及东方甄选。

以美腕为例，该公司创立的时候李佳琦是小股东，然后经过这么多年，李佳琦已经成为大股东，在该公司的业绩分成当中，李佳琦也是拿走大头的，这是市场公平的分配。

几乎所有头部直播公司，他们都是围绕著这些现象级別的主播开展工作，而东方甄选以及俞敏洪显然没有意识到这个问题，所以当时发展到了最后，董宇辉和东方甄选之间爆发衝突，就是自然而然的事情了。

同样的，李子柒与微念之爭，本质上也是利益上的衝突。

但是这样也有非常大的问题。

那就是一家企业，不能all in在一个人和少数几个人上面。

就比如这小杨哥，因为头部主播暴雷，所以一家年利润达到几个亿的超级头部直播公司，就这样直接灰飞烟灭了！

一家企业要做大，就不能让品牌和个人绑在一起，这样一荣共荣，一损共损，其实非常危险。

“其实您说的这句话，即对也不对。”

“对的一方面，的確从某个意义上来说，青云科技，我是灵魂，我是这家公司的根基。”

“如果没有我的建设和坚持，这家公司都不会成立！”

“的確，青云科技的大部分產品的研发和设计理念，我占据了主导地位，甚至可以说，我占据了绝大部分的创意基点。”

“这在初创公司里头，是非常正常且重要的一件事情。”

“小公司全靠老板，別指望员工，並且个人能力要非常强才能开公司当老板，同时的话，老板要对自己公司涉及到的各个岗位各种事情都要懂，啥都会干，而且干得还不错。”

“在最开始的时候，不要花精力去管理，培训员工，把精力花在日常具体工作每件事上，因为在具体的事情处理上，有灵性的员工和能力平庸的员工，会很快就分离开来，你只需要做到冷静地提拔这些有灵性的员工即可，在这个时候，时间就会成为你的朋友。”

“老板的职责就是保证每天每件事情都有很高的完成度，每件事情儘量別办砸，员工能干的，自己就別干，员工干不好的，接过来自己干。”

“这是我说的，您说的话对的一点，在一家初创公司，必须也应该靠自己！因为你本身就是一个初创公司，靠画饼给普通员工，让普通员工拼命帮你干活，那是根本不现实的事情。”

“不过，当公司做到一定的程度，我刚才说的內容，就需要全数推翻了！”

“我一个人做到这份上不可能光是个人价值，而是团队价值。”

“当你一家公司年收入在一千万以內，你可以靠你自己单打独斗，但是当公司迅速扩大的时候，单单靠自己，那就是在找死！”

“企业做大是时势造英雄，而不是英雄造时势，所以企业做大其实是机遇而不是努力苦干。当你发现有机遇来了，真的钱自动往你兜里钻，就可以狠下心来，迅速扩大规模，让钱生钱，再通过一些厉害点的员工，帮你把业务迅速地扩大。”

“这就是我理解的，管理的艺术！”

王建军说完喝起旁边的一杯水的时候，此时的孙姿和站在镜头背后的周主任，都是嘴巴微微张开的样子，都是一脸震惊地看著王建军。

这。。。確定是一个刚创业的年轻大学生，而不是一个在商海挣扎了十多年，甚至是数十年的老油条？

这些话，不要你不要让他们在电视机前说，就算是听都没听说过。

王建军微微一笑，孙姿的表情是尽收眼底。

雷布斯曾经说过，投资人不看你的各种规划书，只看人，看老板人如何团队怎么样。