第109章 装备分配原则（1/2）

隨著魔化兵营（困难）的持续清理，以及周边普通副本的轮番扫荡，田家村的装备储备逐渐丰富起来。

白色品质的制式装备已能基本满足战斗职阶的需求，甚至略有盈余。而偶尔从困难副本產出的绿色精良装备，以及那几件作为战略储备的、能够將非战斗职业转换为战斗职业的【职业转职证明】，则成为了所有人瞩目的焦点。

如何公平、高效且符合长远利益地分配这些资源，成为了新成立的统筹部面临的首要考验，也是內部管理章程能否真正落地的重要体现。

在二公田宏亮和张倩的主持下，结合田丰的指导意见，一套清晰的装备分配原则被制定出来，並在统筹部內部及战斗小组组长层面进行了传达和討论。

原则一：按需分配与基础保障。

所有战斗职阶成员，优先配给与其职业相符的白色基础装备，確保每人拥有主武器和至少两件防具（如胸甲、护腿）。这部分装备由统筹部直接调拨，不消耗个人贡献点，属於基础战力保障。此举迅速提升了整体战斗力的下限，尤其是让新加入战斗序列或之前装备较差的成员实力得到了立竿见影的提升。

原则二：贡献优先，激励为主。

对於属性更好、带有特殊效果的白色极品装备，以及所有的绿色精良装备，实行“贡献点竞价”与“综合评议”相结合的制度。

贡献点竞价： 统筹部定期公布可供分配的装备列表及底价（以贡献点计算）。战斗职阶成员可根据自身贡献点存量进行竞价。价高者得，这直接激励了成员积极参与战斗和任务，赚取贡献点。

综合评议：*为避免纯粹財大气粗但贡献单一的情况，统筹部（实际是田丰拥有最终否决权和建议权）会参考竞拍者的综合表现——包括但不限於战斗中的贡献、团队协作、等级提升速度、职务重要性，以及那隱性的“信仰考核”结果。一个信仰坚定、屡立战功但贡献点稍逊的小队长，很可能在评议中获得倾斜，以低於最高竞价的价格获得心仪的装备。

原则三：战略资源，定向倾斜与家族纽带强化。

对於能够將辅业职阶（如农夫、花匠等）转换为战斗职业的【职业转职证明】，其分配策略更为慎重。这类资源不开放竞价，由统筹部根据队伍职业构成短板、未来发展等等需求提出初步建议，最终由田丰亲自裁定。田丰的决策会明显向那些潜力巨大、信仰坚定、並且在战斗中证明了自己忠诚与能力的核心骨干倾斜，但授予他们的目的，是允许他们给自己的亲朋好友（通常是无战斗职业或职业不佳的直系亲属或配偶）使用该证明。